• HOME
  • コラムの泉

コラムの泉

このエントリーをはてなブックマークに追加

専門家が発信する最新トピックスをご紹介(投稿ガイドはこちら

トップは職場の人間関係に気配りすべきです!

お客様とよい関係を築くことの重要性は疑うべくもありません。ただ、社
員同士がいい関係でなくてどうしてお客様といい関係が結べるでしょうか。

         ~川畑保夫氏のことば~

=======================================================

【本文】

■トップは職場の人間関係に気配りすべきです!■

会社を辞めた人にその理由を聞いてみると「人間関係の軋轢」を挙げる人
が結構多い。

上司との軋轢もあれば、同僚同士の軋轢もある。

仕事で疲れる以前に人間関係で疲れ果ててしまうと言うわけだ。

退職理由は大概「一身上の都合」とあるから「人間関係の軋轢」は表ざた
になりにくい。

問題上司や問題社員は自分が原因だとは思わないからまた次の犠牲者が出
る。

中小企業では募集、面接、採用、配属、退職の繰り返しで、下手をすると
労務倒産に陥る。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

中小企業のトップは職場の人間関係をしっかり把握して適切な手を打たな
ければ、業務遂行に支障が出る。

一般の社員と何気ない対話を通じて問題上司や問題社員を特定して指導し、
改善が見られなければ解雇すると言う強い姿勢が望まれる。

トップが職場の人間関係に気配りすれば、離職率は激減するのである。

        =コンピテンシー宣教師=


* 職場の人間関係に関心を持つリーダーは、
                 コンピテンシーを磨いています。 *



★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

発行責任者:さいたま市中央区上落合5丁目19-29
        彩愛コンサルピア代表 下山明央

*************************************************************************

この記事に関するご感想、ご意見はこちらから 3223898301@jcom.home.ne.jp
著書「中堅・中小企業のためのコンピテンシー入門」好評発売中!詳細はこち
らから⇒ http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/book.html

*************************************************************************

メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中!登録はこちら
⇒ http://www.melma.com/backnumber_59181/

ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック!
⇒ http://blog.livedoor.jp/shimo1873/
⇒ http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/

*************************************************************************


絞り込み検索!

現在22,361コラム

カテゴリ

労務管理

税務経理

企業法務

その他

≪表示順≫

※ハイライトされているキーワードをクリックすると、絞込みが解除されます。
※リセットを押すと、すべての絞り込みが解除されます。

スポンサーリンク

経営ノウハウの泉より最新記事

スポンサーリンク

労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

注目のコラム

注目の相談スレッド

スポンサーリンク

PAGE TOP