すべての正規雇用者 が マネジャーになる日が近い！？

すべての正規雇用者 が マネジャーになる日が近い！？

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2014-07-17

『総務の森』コラムをご覧のみなさま こんにちは！　合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎と申します。 プロフィールとバックナンバーは、こちらからご覧いただけます。 → http://www.soumunomori.com/profile/uid-97755/ ============================================================ ＨＲ総研様の『人事白書２０１４』の２箇所（育成関連および人事 戦略関連）で、弊社サービスをご紹介いただきました。 → https://www.hrpro.co.jp/hks_kyosan.php 併せてご覧いただければ幸いです。 ============================================================ 本コラムでは、弊社配信の無料ニューズレターの号外（2014年7月 17日配信）で公開した記事の一部をシェア差し上げます。 今回のタイトルに興味をお持ちいただけた方は、是非、お役立てく ださい。 ============================================================ （前略） ■従業員の3分の2がフリーランサーなら、正規雇用者の全員がマネジャー!? ニューズレター第160号では、下記二重線内のような情報をご紹介 しておりました。 =========================================================== ちなみに、会計ソフト大手のインテュイット社の最近の報告書 「The Intuit 2020 Report」 によれば、2020年までに、米国民 の40％以上がフリーランサー（自由契約者）、各種下請け業者、 臨時雇用者（派遣労働者、嘱託従業員など）になるだろうという 予測がなされています。 =========================================================== さらに、最近では、『 従業員の３分の２がフリーランサーの場合、 すべての正規雇用者がマネジャーにならなければならない 』[出典 ：Quartz http://qz.com/ ; Max Nisen; June 11, 2014; "When two-thirds of your work force are freelancers, every staffer has to be a manager"] といったタイトルの記事も話題 となっています。 もちろん、『管理すること』を主要な役割とする『マネジャー』 （…今までと同じやり方で仕事をするのが効率的）なのか、『変化 を牽引すること』を主要な役割とする『リーダー』（…みんなが見 えていない将来をイメージさせ、多くの人が嫌がる新しい取り組み に巻き込んでいく）なのかといった区別が大切な場面もあるとは思 いますが、 いずれの名称で呼ぶにしても、『効果的なコミュニケーションで他 者に働きかけ、相手に主体的に考えて動いてもらうことで、成果を 上げる』（≠自分で何でもやる）ことが、今まで以上に求められる 社会になっていくという傾向は、世界的なもののようです。 そうした場面で重要な役割を果たすのが、スポーツ・コーチングや 定型文の暗記を推奨するようなコーチングなどとは異なり、『ビジ ネスに役立つ、【 協創対話 】といった側面を重視したコーチング』 です。 以前、日本を代表する某大手企業の人財育成担当者が「コーチング って、精神の弱い人向けコミュニケーションなのでは？」と言うの を目の当たりにしたことがあります。 この背景には、カウンセリングやセラピーで活用されているさまざ まな病理学的心理学を基盤として構築されたコーチングのデモンス トレーションや体験があったようです。 一方、弊社では、「ただひたすら傾聴して、クライアントが感情解 放できても、何もビジネスが進展しないのではあまり意味はない」 と考え、ポジティブ心理学や自己実現心理学のようなコーチングに 適した（心の健康度の高い人向けの）心理学を基盤とし、クリティ カル・シンキングや図解などを多用して、現実世界に変化をもたら すコーチングが学べるプログラムをご用意しています。（コーチン グが初めてという方にも、コーチング上級者の方にも役立つ内容と なっています。） 多くのコーチング・プログラムと比較しても、本プログラムは、そ の体系化の程度・緻密さ・実用性などといった点で、少なくとも、 現在、日本最高レベルのものの１つ（組織の全階層に有効、階層別 にアレンジしての研修実施も可能）と自信を持っております。 明日１８日（金）が、早期申込み割引の期限となっておりますので、 少しでも興味をお持ちの方は、是非、下記より、詳細情報を確認な さってみてください。 ●９月１３日(土)スタート【 早期割引：７月１８日（金）まで 】 　合同会社５Ｗ１Ｈ流「コーチング学習プログラム」 　http://www.5w1h.co.jp/pl/clp.html ※こちらのプログラムは、「講師然としていなくて、親しみやすい 　講師」「本質的で、高度な内容を扱いつつも、楽しく和やかな雰 　囲氣の研修」などといったポイントも、好評をいただく要因とな 　っております :) （後略） ============================================================ 以上、何か少しでも、『総務の森』コラムをご覧のみなさまの お役に立てることがあれば幸いです。 お忙しいところ、目を通していただき、ありがとうございました！ 　　　　　　　　　　　　　　　高野潤一郎＠合同会社５Ｗ１Ｈ Ｐ.Ｓ.１ コーチング関連の３つのページが新しくなりました！ 　●エグゼクティブ・コーチング 　　http://www.5w1h.co.jp/ec/tt.html 　●パーソナル・コーチング（ライフ・コーチング） 　　http://www.5w1h.co.jp/pl/coaching.html 　●転職・就職サポート 　　http://www.5w1h.co.jp/pl/cds.html 氣軽に、図解だけでも、眺めてみてください♪ Ｐ.Ｓ.２ ●７月２４日（木）～２５日（金） 　「フレームワーク質問力（総論）」セミナー 　http://www.5w1h.co.jp/pl/saimf.html ●８月３日（日）ほか： 月に一度、日曜朝の「教養醸成の会」 　http://www.5w1h.co.jp/pl/CGG.html ●８月９日(土）～１０日（日） 　２日間「コーチング漬け」体験 　http://www.5w1h.co.jp/pl/two_days_coaching.html Ｐ.Ｓ.３ もし『図表』を用いた解説も多い弊社発信情報にご興味をお持ち いただけたようでしたら、下記もご覧になってみてください。 ●無料ニューズレター『ＱＯＬ向上のヒント』の購読／解除 　http://www.5w1h.co.jp/newsletter.html 　（バックナンバーもご覧いただけます♪） ●合同会社５Ｗ１Ｈ の『公式 Facebookページ』 　http://www.facebook.com/5W1H.LLC 　（Facebookのアカウントなしで読める公開記事や 　　『期間限定公開のレポート』などが入手可能です♪） ＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/ 　「自律共栄の納得人世」の実現に向け、 　「人財と組織の育成を支援」する 合同会社５Ｗ１Ｈ 　　　　　　　 　代表　高野 潤一郎　[ 博士(先端科学技術) ] 【 合同会社５Ｗ１Ｈウェブサイト 】 http://www.5W1H.co.jp/ 【 Facebookページ 】 http://www.facebook.com/5W1H.LLC 　　　　　　　　　　（アカウントなしで読める公開記事や、 　　　　　　　　　　　期間限定公開のレポートなどがあります。） 【 Google＋ページ 】 http://gplus.to/5W1H/ 【 今後のイベント一覧 】http://www.5w1h.co.jp/event.html ＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/