年金の加入期間10年。先送りするの? しないの?

年金の加入期間10年。先送りするの? しないの?

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2016-03-07

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ---３分労働ぷちコラム--- □■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 本日のテーマ【年金の加入期間10年。先送りするの? しないの?】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■１ヶ月で判断が変わった。 消費税を８％から10％へ増税する手続きを先送りしたため、制度の改正スケジュールが変わりつつあります。 年金の仕組みもその１つで、平成27年10月に、年金を受給するために必要な加入期間が25年から10年に短縮される制度改正が予定されていましたが、これも変更されるようです。 ただ、2014年12月18日段階では、増税を先送りしても、年金の加入期間を予定通り10年に短縮すると方針を固めていた。 年金資格期間を短縮　再増税先送りでも来年１０月 http://www.sankei.com/politics/news/141218/plt1412180008-n1.html （引用開始） 　政府は１７日、消費税率１０％引き上げ時に実施するとしていた年金受給に必要な加入期間（受給資格期間）を２５年から１０年に短縮する措置について、予定通り平成２７年１０月から実施する方針を固めた。国民年金の未納保険料を過去１０年分まで納付できる特例を利用し新たに年金を受給しようと計画している高齢者が少なくなく、延期した場合の影響が大きいと判断した。 　現行の年金制度は２５年以上の加入期間（保険料免除期間も含む）がないと年金を受け取れず、無年金者を生み出す一因と指摘されている。このため、２４年８月成立の年金機能強化法で消費税率１０％引き上げと同時に受給資格期間を１０年に短縮することが決まった。２４年１０月から２７年９月までは、過去２年分しか納付できない国民年金の未納保険料を１０年分まで納付できる特例期間で、年金に未加入で無年金の高齢者も１０年分の保険料を納付すれば、２７年１０月から年金が受け取れるようになっている。 　また、受給資格期間短縮に必要な財源は多くても年間４００億円程度に収まり、政府は財政上の問題はほとんどないと判断した。 　政府高官は「年金受給を前提に未納保険料を納めた高齢者の期待権を奪うことはできない」としている。 　消費税再増税の先送りに伴い、同時に実施予定だった低所得年金受給者に月５千円を支給する「年金生活者支援給付金」については、安倍晋三首相が先の衆院選で、年約５６００億円が必要なため先送りすると表明した。 （引用終了） 上記の内容は、2014年12月18日にアップされています。12月17日に発表した内容を知らせたものです。 ちなみに、衆議院議員選挙は12月14日に実施されており、17日の段階で結果も出ており、その段階で上記の内容を発表したということは、ニュースを読んだ人は、この内容は後から変更されることはないだろうと期待するはず。「予定通り平成２７年１０月から実施する方針を固めた」と書かれているのですから、「あぁ、年金の加入期間が25年から10年に変わるんだな」と考える人がいても不思議ではない。 ところがどっこい、2015年１月６日になると状況が変わります。 ■なぜもっと早く実施しなかったのか。 低所得者の年金上乗せ、先送りへ…政府方針 http://www.yomiuri.co.jp/economy/20150106-OYT1T50004.html （引用開始） 　消費税率１０％への引き上げを前提に、政府が２０１５年度に行う予定だった社会保障充実策のうち、低所得者の年金への上乗せ給付や、年金受給資格の短縮などが１年半先送りされることになった。 　待機児童の解消などの子育て支援や難病患者への支援などは当初計画通り拡充する。 　当初計画通り１５年１０月に消費税率を１０％に引き上げれば、社会保障充実分として１５年度に１・８兆円程度が確保できるはずだった。 　しかし、増税が先送りになり、社会保障充実に回せるのは１・３５兆円にとどまることになり、限られた財源の範囲内で優先順位を付ける。１４日に閣議決定する１５年度予算案に反映させる。 （引用終了） 　 「年金受給資格の短縮などが１年半先送りされることになった」と書かれています。12月17日から１ヶ月も経っていませんが、固めた方針を崩しています。 先ほどは、「受給資格期間短縮に必要な財源は多くても年間４００億円程度に収まり、政府は財政上の問題はほとんどないと判断した」と書かれており、予定通り実施すると方針も固めていたのに、もう方針を変更しています。 固めたどころか、ヤワヤワのグニャグニャです。 年間400億円程度で年金を受給するために必要な期間を10年に短縮できるならば、もっと早く実施できたんじゃないかと思います。 受給資格期間の短縮は、超が付くほど重要な改正で、年金の加入者への影響は大きい。 「25年も加入しないといけないのか、、」とウンザリしていた人でも、必要な期間が10年に短縮されれば、「10年か、、。それなら加入できるかな」と気持ちを切り替えられます。 年金に関する制度改正で最も優先すべきは、上記の受給資格期間の短縮だと私は思います。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160307HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━