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コラムの泉

賃金制度<賃金額の決定要素>について

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 ○中小企業戦略【総務の知恵】  2015.2.13
  賃金制度<賃金額の決定要素>について vol.289
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 なかはしです。
 先日、島津製作所社長が語る「140年にわたる科学技術で
社会貢献する」を目指した事業活動を
拝聴してきました。
特に、印象に残ったお話が、
人材育成に力を入れていて、小集団活動の取り組みをされ、
課題を社員が自ら考え、その課題を解決するとのことです。

賃金額の決定要素について>
間もなく、就職活動が開始になり、
アベノミクスの影響か、新卒採用の増加や初任給の増額の企業も
増えてきています。
26年賃金構造基本統計調査(厚生労働省 調べ)
男女計 大学院修士課程修了 228.3千円(対前年比0.1%増)
    大学卒       200.4千円(対前年比1.2%増)
    高専・短大卒    174.1千円(対前年比1.1%増)
    高校卒       158.8千円(対前年比1.8%増)
私の関与先では、中小企業が多いですが、
計画的に新卒採用を実施されている企業さまも多いです。
新卒採用の利点<メリット>は、次の通りです。
<メリット>
・定着率が上がる
・計画的に人材育成ができる
・給与の昇給を計画的にできる
・若い人材で、長期にわたって、会社に貢献してくれる
<デメリット>
採用して、教育に時間をかけたが、退職して骨折り損であった。
採用まで、時間とコストがかかる。

初任給とは、
学卒の初めて受け取る給与のことで、
基本給+諸手当で構成されます。

諸手当は、
属人的手当と仕事・資格的手当があります。
属人的手当とは、家族手当住宅手当をいいます。
諸手当は、基本給の補完であり、全体の10%から20%に
とどめておく必要があります。

家族手当の規定 例
扶養家族を有する者に対し、次の区分により家族手当を支給する。
1、配偶者  15,000円
2、18歳の年度末までの子 5,000円
3、60歳以上の実父母  5,000円
扶養家族は、社会保険上の被扶養者をいう
扶養家族に異動があった場合は、速やかに会社に届出なければならない。

その他の手当の名称・・・目的
住宅手当・・・・住宅費用(家賃など)を補助すること
食事手当・・・・食事費用補助すること
地域手当・・・大都市や寒冷地などの、特定の地域に勤務する者  
別居手当・・・単身赴任者の生活費を補助すること
通勤手当・・・通勤交通費補助すること
役職手当・・・管理監督者の地位のある者に対して、職務に対して支給される
技能手当・・・特定の技能、資格を有する者に対して支給される
営業手当・・・外勤、セールスに対して支給される
皆勤手当・・一定期間、欠勤・遅刻・早退がゼロもしくは少なかった者
に対して、支給される
業績手当・・・業務において一定以上の成績を達成した者に支給される

割増賃金の計算において基準内賃金に含めなくて良い手当
家族手当
通勤手当
・別居手当
・子女教育手当
住宅手当
・臨時に支払われる賃金
・1か月を超える期間ごとに支払われる賃金賞与など)
です。

当事務所は、本当の中小事業主の味方です。
最後までお読み頂きましてありがとうございます。
ご不明の点は何でもお気軽にお尋ね下さい。
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〒540-001
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