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□□□ 「知っててよかった!人事・労務の落とし穴」
■□■ 2015/2/16--第122号 発行:553部
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高田社会保険労務士事務所:
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いつもお世話になっております。
高田社会保険労務士事務所の高田順司です。
【初めてこのメルマガをお読みになられる方へ】
「小さなトラブルは小さなうちに解決しよう」という趣旨で配信しています。
ちょっとしたことでも知っているかどうか、そこから行動に移せるかどうかが、
後になって大きな差となってきます。
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【目次】
(最高裁判決を受けて改正された
均等法・育介法の不利益取扱い禁止等に関する通達 ほか)
1.最高裁判決を受けて改正された
均等法・育介法の不利益取扱い禁止等に関する通達
2.私傷病により退職する際の失業給付の受給
3. おすすめ書式:身元保証書
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1.最高裁判決を受けて改正された
均等法・育介法の不利益取扱い禁止等に関する通達
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昨年10月、妊娠を契機とした降格が雇用の分野における男女の均等な機会
及び待遇の確保等に関する法律に違反するかどうかが争われた訴訟の判決が
最高裁で言い渡されました。
結果、原則として本人の同意がなければ違法であるとの判決が下されました。
この判決を受けて、通達が改正されましたので、ぜひ、チェックしてみてください。
↓このニュースの続きはこちらから!
http://contents.office-takada.biz/view.php?page=news_contents_2551
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2.私傷病により退職する際の失業給付の受給
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今月のテーマは「私傷病により退職する際の失業給付の受給」です。
従業員が私傷病により退職する際に、失業給付の受給がどのような取扱いと
なるのか、内容を確認しておきましょう。
また、退職時に従業員に対して情報提供してあげるとよいと思います。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
私傷病により退職する際の失業給付の受給はこちらから!
http://contents.office-takada.biz/view.php?page=q_and_a_2556
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3.おすすめ書式:身元保証書
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今回のおすすめ書式は、「身元保証書」です。
これは、従業員が何らかの損害を会社に与えた際、身元保証人が連帯して
損害額を賠償するという契約書になります。
↓「身元保証書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://contents.office-takada.biz/view.php?page=format
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【編集後記】
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最後までお読みになっていただきありがとうございます。
今回のメルマガは皆さまのお仕事のお役に立ちましたか?
立春を過ぎましたが、まだまだ寒い日が続いていますね。
インフルエンザが流行しているようです。
従業員に予防を徹底するよう注意を促しておきましょう。
それでは、また次回お目にかかりましょう。
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*発行人 :社会保険労務士 高田順司
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