深夜零時をまたぐ場合の労働時間の考え方

深夜零時をまたぐ場合の労働時間の考え方

atc-170758

column:column_labor:column_tax_general

2015-06-16

平成２７年６月１５日　第１４１号 ─────────────────────────────────── 人事のブレーン社会保険労務士レポート ─────────────────────────────────── 企業の実践的な残業対策だけではなく、経営実務の入門書としても好評を頂いている 山本法史の著書「社長！残業手当の悩みこれで解決」絶賛発売中！！ 是非ともお読み下さい！！ http://www.amazon.co.jp/%E7%A4%BE%E9%95%B7-%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E6%89%8B%E5%BD%93%E3%81%AE%E6%82%A9%E3%81%BF%E3%81%AF%E3%81%93%E3%82%8C%E3%81%A7%E8%A7%A3%E6%B1%BA-%E5%95%8F%E9%A1%8C%E8%A7%A3%E6%B6%88%E3%81%AE%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E5%AE%9F%E8%B7%B5%E7%9F%A5%E8%AD%9834-%E5%B1%B1%E6%9C%AC-%E6%B3%95%E5%8F%B2/dp/4774513717/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1347275203&sr=8-1 アルバイト情報誌「ａｎ」のサイトanreport「プロに聞け」で「適正 な人件費の管理方法」についての取材記事が公開されました。 http://weban.jp/contents/an_report/repo_cont/pro/20120507.html インターネットＴＶ「覚悟の瞬間」に出演しています http://www.kakugo.tv/index.php?c=search&m=detail&kid=168 ブログ「人事のブレーン社会保険労務士日記」 http://ameblo.jp/y-norifumi/ アメーバに移りました！！ 旧ブログは残っています。 http://norifumi.cocolog-nifty.com/blog/ 是非見てみて下さい！ Twirrer http://twitter.com/yamamoto_roumu facebook http://www.facebook.com/yamamotoroumu ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 深夜零時をまたぐ場合の労働時間の考え方 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ １．はじめに 　医療業界や介護業界は恒常的な人手不足であり、人材の確保に苦労されてい る経営者の皆様が多いと思います。 　その中で、夜勤から日勤。日勤から夜勤といった勤務をやむを得なくしなけ ればならないケースも多く発生しております。 　これが労働基準法上どの様に考えられるのかを掘り下げていきたいと思います。 ２．２日に及ぶ勤務 （１）暦日の概念 　労働基準法では１日の定義はありません。 民法の特別法ですから、１日の定義は民法の一般原則に従って「午前零時から 午後十二時」までの暦日の意であると解されています。 　では、深夜零時をまたぐ勤務は２日勤務なのでしょうか。 （２）深夜零時をまたぐ勤務の注意点 　労働基準法では、「継続勤務が二暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異に する場合でも一勤務として取り扱い、当該勤務は始業時刻の属する日の労働と して、当該日の１日の労働とする。」（昭６３．１．１基発第一号・婦発第一 号）となっております。 　日付をまたいだといっても、始業時刻の属する日の勤務であり、連続した勤 務ということになります。 　午前零時を起点に、前後の勤務を区分し、前の勤務は始業時刻の属する勤務、 後の勤務は終業時刻の属する勤務とすることは、連続勤務である以上出来ませ ん。 　ですから、午前零時をまたぐ勤務の所定労働時間が８時間を超える場合には 変形労働時間制を導入していなければ違法となるわけです。 ３．日勤から夜勤の場合 　日勤を務めた労働者が何らかの事情により夜勤を務める場合はどの様に考え るのか。 日勤から夜勤になったとしても日勤の始業時刻が属する日の勤務の延長であり、 日勤と夜勤の間に休憩があったとしても一勤務となります。 　よって、日勤から夜勤については法定労働時間を超過した時点で割増賃金の 発生が必要であり、深夜零時をまたぎ、翌日に勤務が及んだとしても終業時刻 まで割増賃金が発生するのです。 　例えば、始業時刻が午前9時で午後18時まで勤務し、18時30分から夜 勤に入り、翌日の午前9時まで勤務した場合には、24時間拘束となり、途中 休憩時間を控除した時間が労働時間となります。この時間から所定労働時間を 控除した時間が割増賃金の発生の対象となる労働時間です。 　 ４．夜勤から日勤の場合 　始業時刻の属する日の勤務になりますから夜勤を行い、終業時刻まで労働し た場合には一勤務になるのは前述の通りです。 　ではその後に日勤をした場合はどの様に取り扱うのでしょうか。 「始業時刻の属する日の勤務」として取り扱うわけですから、夜勤から日勤に なる場合には、日勤の始業時刻があります。 　日勤の始業時刻をもって「その日」の勤務が開始されます。「前日」の勤務 は終業時刻で終了です。 　ですから、夜勤から日勤になる場合、日勤の始業時刻が明確な場合に限り、 その日勤について割増賃金の発生が必要にはなりません。その日の通常勤務と なるのです。 　しかし、夜勤の業務が急患等の対応で延長し、翌日の始業時刻を越えて勤務 する場合で、日勤としての勤務予定がないというケースでは前日の勤務の取り 扱いとなります。 　今だ「終業時刻を迎えていない」という概念になるのです。 　 ５．法定休日についての注意点 　労働基準法では前述の通り、1日の概念は深夜零時から午後十二時までとな っています。 法定休日も暦日で考えます。 　深夜零時をまたいだ結果、法定休日に勤務することとなってしまった場合に は、またいだ時点で「法定休日労働」となり、割増率が１．３５の賃金を支払 わなければなりません。 　この点だけ注意が必要です。 ６．まとめ 　人材不足は深刻であり、様々な工夫をして乗り越えている経営者の皆さんが います。 法律的に抑えるところをしっかりと抑えて対応をして頂ければ幸いです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※　掲載内容の無断転載は禁止させていただきます。ご一報下さい。 ※　本メルマガの内容につきましては万全を期しておりますが、万一損害が 　　発生致しましても責任を負いかねます。 ※　メルマガ相互紹介募集中です。 発行者　社会保険労務士法人山本労務 　ｵﾌｨｼｬﾙｻｲﾄ　http://www.yamamoto-roumu.co.jp/ Facebook　http://www.facebook.com/yamamotoroumu 編集責任者　特定社会保険労務士　山本　法史 ご意見ご感想はこちらまで(メルマガ相互紹介、転載等お問い合わせもこちらまで) norifumi@yamamoto-roumu.co.jp 購読中止・変更　http://www.yamamoto-roumu.co.jp/ 発行システム　まぐまぐ　http://www.mag2.com/　　　ＩＤ　0000121960 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　　　　　　　　　　　　　～我々は相談業である～ 　　　　　　　　～我々の商品はお客様への安心感の提供である～ 　　　　　　　　　　　　　社会保険労務士法人山本労務 東京都八王子市元横山町２丁目５番６号　ｔｅｌ　０４２－６４３－５８３０（代） 　　社会保険労務士９名（うち特定社会保険労務士５名） 合計２１名のスタッフで皆様をサポート致します！！ 　　　　　　　　　　　人事のことなら何でもお任せ下さい！ インターネットＴＶ「覚悟の瞬間」に出演しています http://www.kakugo.tv/index.php?c=search&m=detail&kid=168 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝