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欠勤を会社が年次有給休暇に充てるのは問題?

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           会社を成長させる人事の秘訣

            第251号 2015.6.24

        欠勤を会社が年次有給休暇に充てるのは問題?

        発行【グレース・パートナーズ社労士事務所】
http://www.sasaki-sr.net

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●こんにちは、社会保険労務士の佐佐木由美子です。


ムシムシする日が続きますが、お変わりありませんか?


そろそろ、算定基礎届提出の時期ですね。


さて、今回は年次有給休暇に関する実務対応について、最近気になったことを
お伝えします。


年次有給休暇は、労働者に「時季指定権」がありますので、年次有給休暇
発生要件を満たせば、いつ取得するかは労働者が自由に決めることができます。


一方、使用者には「時季変更権」が認められていますので、労働者が指定した
日に事業の正常な運営を妨げる場合には、別の日に変更することができます。


この基本的な考え方は、ご存知の方が多いことでしょう。


それでは、従業員がやむを得ない事由で欠勤をしたとき、どのような対応をさ
れているでしょうか?


年次有給休暇の申請がなければ、ノーワーク・ノーペイの原則から、欠勤控除
となりお給与が減ってしまう…というやり方が一般的でしょう。


しかし、それでは従業員が大変だろうから、会社側が親切心で、欠勤日を自動
的に年次有給休暇に充当する、ということはできるのでしょうか?


従業員への配慮であったとしても、年次有給休暇を取得する時季を決めるのは
あくまでも従業員です。


年次有給休暇を取りたい時季がほかにあったり、傷病手当金等の申請のために
意図的に申請をしなかったりするケースも考えられます。


したがって、従業員の申請がないにもかかわらず、欠勤日を自動的に年次有給
休暇に充てることは、労働基準法第39条5項に違反するものと考えられ、認
められません。


もし社内ルールで、こうした運用をされている場合には、くれぐれもご留意く
ださいね。


●グレース・パートナーズ社労士事務所は、各種社会保険手続き、就業規則
作成等承っています。


詳しくはこちら↓
http://www.sasaki-sr.net/


今日も最後までお読み頂きまして、ありがとうございます。


それでは、ますます貴社が発展しますように!


社会保険労務士
佐佐木 由美子


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┃編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛─────────────────────────────
労働保険年度更新の申告もほぼ終了し、これから算定の時期に突入します。

まさに今、準備中というご担当者様も多いことと思いますが、頑張って参りま
しょう!

●日経ウーマンオンラインにてコラムを連載しています。

【「遅延証明があれば、遅刻にならない」はホント?】
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これに基づき万が一損害が発生した場合には責任を負いかねます。
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名無し

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