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有期契約労働者等の正社員転換や人材育成の際に活用できる助成金

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□□□    「知っててよかった!人事労務の落とし穴」
■□■    2015/7/16--第126号 発行:537部
■□■     ~会社のトラブルを未然に防ぐためのメルマガ~
■□■    ~誰にでもできる!健全な労使関係を応援します~
高田社会保険労務士事務所:http://www.office-takada.biz/
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いつもお世話になっております。
高田社会保険労務士事務所の高田順司です。

【初めてこのメルマガをお読みになられる方へ】
「小さなトラブルは小さなうちに解決しよう」という趣旨で配信しています。

ちょっとしたことでも知っているかどうか、そこから行動に移せるかどうかが、
後になって大きな差となってきます。


★高田社会保険労務士事務所のサービス、パーソナリティはこちら!
 → http://www.office-takada.biz/


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【目次】
(有期契約労働者等の正社員転換や人材育成の際に活用できる助成金 ほか)
1.有期契約労働者等の正社員転換や人材育成の際に活用できる助成金
2.年次有給休暇の計画的付与の概要と必要な手続き
3. 精神障害による労災請求件数、支給決定件数ともに過去最高

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1.有期契約労働者等の正社員転換や人材育成の際に活用できる助成金
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労働者の3人に1人が、いわゆる非正規労働者という時代になり、
その雇用の安定や職業能力の向上が大きなテーマとなっています。

そこで国は、有期契約労働者等のキャリアアップに・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://contents.office-takada.biz/view.php?page=news_contents_2783



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2.年次有給休暇の計画的付与の概要と必要な手続き
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。
今月のテーマは「年次有給休暇の計画的付与の概要と必要な手続」です。

この計画的付与を活用することで、例えば夏季休暇年次有給休暇
組み合わせて連続休暇にすることができます。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
             年次有給休暇の計画的付与の概要と必要な手続
http://contents.office-takada.biz/view.php?page=q_and_a_2807



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3.精神障害による労災請求件数、支給決定件数ともに過去最高
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長時間労働や仕事のストレスによって過重な負荷がかかり、従業員
脳・心臓疾患や精神障害等を発症し、労災保険を請求するケースが
増加しています。

先月、厚生労働省より、この労災請求状況に・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://contents.office-takada.biz/view.php?page=news_contents_2814



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【編集後記】
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最後までお読みになっていただきありがとうございます。
今回のメルマガは皆さまのお仕事のお役に立ちましたか?

今国会では、改正労働基準法案で10日以上の年次有給休暇が付与される
従業員に対し、最低5日間は年休を取得させなければならないこと等が
審議されています。

今回のメルマガでは年次有給休暇の計画的付与をとり上げており、
この制度は今後、大きな注目を浴びることが予想されます。
ぜひ、ご覧ください。

それでは、また次回お目にかかりましょう。

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 *発行人      :社会保険労務士 高田順司
 *関連HP     :http://www.office-takada.biz/
 *子供しゃろうし教室:http://www.geocities.jp/srosigoto/
 *E-MAIL      :info@office-takada.biz

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当事務所は責任を負いかねます。あらかじめご了承ください。

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