『誤解されたくない』と『グローバル人財』＆『イノベーション』

『誤解されたくない』と『グローバル人財』＆『イノベーション』

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2015-07-27

『総務の森』コラムをご覧のみなさま こんにちは！　合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎と申します。 プロフィールとバックナンバーは、こちらからご覧いただけます。 → http://www.soumunomori.com/profile/uid-97755/ 本コラムでは、弊社Facebookページに公開した記事（2015年7月25 日投稿）の一部を改変してシェア差し上げます。　今回のタイトル に興味をお持ちいただけた方は、是非、お役立てください。 ＜以下、抜粋記事となります。その旨、予めご了承くださいませ。 　なお、システム上、本コラムでご紹介できない『画像』などを含 　めた『全文』は、後述のリンク先より、無料で、何の登録手続き 　もなく、ご覧いただけますので、ご安心ください。＞ ============================================================ ■『誤解されたくない』と『グローバル人財』＆『イノベーション』 「他者に『誤解されたくない』と、一方的にコミュニケーションを 断絶する」のは、もしかすると.... ・『自分のことを、自分が思っているのと同じように解釈して欲し 　い（他の解釈は受け入れられません）』ということ ・『自己承認欲求が強い段階』（相手との間で生み出す価値などで 　はなく、自分のことで頭が一杯にならざるを得ない、自信がなく 　て不安な状態；『意識の向け先が自分』の状態）にあるというこ 　と ・『粘り強い議論』を通して『相互理解』を図ろうという姿勢を放 　棄した状態（一度で完璧にしなければいけないと思い込み、間違 　ってしまって自己評価がさらに低下するのを避けたいという状態） 　にあるということ なのではないでしょうか？ 『イノベーション』の語源と言われる「innovare」というラテン語 の動詞が、「in」（＝into：内部へ）という接頭語と「novare」 （＝make new：新しくする）という動詞が合わさって生まれた合成 語であるという話、すなわち、イノベーションの原義が『自らを新 しくすること』であるということを思い出すと、 相手を深く理解しようと『粘り強く誠実なコミュニケーション』を 行う過程を通して、両者にとって望ましい、新しい関係性や新しい 解を見い出そうとする姿勢が『イノベーション』に通じる道なので はないかと思います。 また、先の記事「人財育成 ～企業と大学の役割についての議論～」 ( http://ow.ly/Q5lKM )の中では、『グローバル人財には、自己表 現力は絶対必要』という表現もご紹介していました。 さらに、関係者がそれぞれ『自己表現』をした上で、『グローバル 人財』には、『多様な価値観を持つ人々、異なる意見を持つ人々を 束ね、目的達成に向けて協働していく』ような『粘り強く誠実なコ ミュニケーション』が期待されているのではないでしょうか？ このように、『イノベーションの創出』や『グローバル人財の育成』 といった視点に立ち、本人も周囲も望ましい状態を実現するには、 やはり、「他者に『誤解されたくない』と、一方的にコミュニケー ションを断絶する」という人財と誠実に向かい合い、丁寧な個別対 応をすることが求められるのではないでしょうか？ 先の記事「人財育成 ～企業と大学の役割についての議論～」では、 『協創を可能にするのは、高いコミュニケーション能力』『企業の 永続的成長には人財育成が最重要』『何でも言うことをきく人財だ けでなく、一見どうしようもないように思える人財も使いこなせな いと、グローバルに展開して生き残れない』といった表現もありま した。 通り一遍ではない、「『コンフリクト』を乗り越え、関係者全員に とってWin-Winの解決策を探求する、粘り強く誠実なコミュニケー ション」の重要性がますます増大してきているように思います。 あなたが所属される組織では、『グローバル人財の育成』や『イノ ベーションの創出』にもつながるような、『粘り強く誠実なコミュ ニケーション』について学ぶ機会を提供されていますか？ それとも、『３時間で学ぶ○○』や『一日でマスターする○○』と いった研修を実施したりして、満足する道を選ばれるのでしょうか？ 今回の話は、関係者のみなさまとの議論のひとつとして使っていた だければ幸いです。 （後略） ============================================================ 冒頭でご案内差し上げましたように、本記事の『全文』は、下記 よりご覧いただけます。上記抜粋記事をご覧になった上で、詳細 についてお知りになりたい方は、是非ご活用くださいませ。 ●弊社Facebookページ投稿記事（2015年7月25日投稿） 『誤解されたくない』と『グローバル人財』＆『イノベーション』 　→ http://ow.ly/Q5lMc 以上、何か少しでも、『総務の森』コラムをご覧のみなさまの お役に立てることがあれば幸いです。 お忙しいところ、目を通していただき、ありがとうございました！ 　　　　　　　　　　　　　　　高野潤一郎＠合同会社５Ｗ１Ｈ Ｐ.Ｓ.１ 【 特に、遠方にお住まいの方に朗報です♪ 】 これまで、交通費、宿泊費を考えて、なかなか東京で開催するセミ ナーに参加するのが難しかった方を応援するべく、【３種類の割引】 をご用意いたしました！ → http://www.5w1h.co.jp/news/i20150625.html Ｐ.Ｓ.２ ●８月１日（土）～２日（日） 　９月１９日（土）～２０日（日） 「フレームワーク質問力（総論）」セミナー http://www.5w1h.co.jp/pl/saimf.html 「この内容が身につけば、他のコミュニケーション系の研修は一切 不要！」という受講者も！！ ●８月１４日（金）～１５日（土） 　９月２２日（火・祝）～２３日（水・祝） ２日間「コーチング漬け」体験 http://www.5w1h.co.jp/pl/two_days_coaching.html ●８月２３日（日）ほか月１回 教養醸成の会【読書会】 http://www.5w1h.co.jp/pl/CGG.html ●９月１２日（土）スタート 合同会社５Ｗ１Ｈ流「コーチング学習プログラム」 http://www.5w1h.co.jp/pl/clp.html ●９月１５日（火）スタート、実務に役立つ内容を英語で学ぶ！ 変化促進研究会 http://www.5w1h.co.jp/pl/CLV.html ●その他、今後のイベント一覧です。 http://www.5w1h.co.jp/event.html Ｐ.Ｓ.２ もし『図表』を用いた解説も多い弊社発信情報にご興味をお持ち いただけたようでしたら、下記もご覧になってみてください。 ●無料ニューズレター『ＱＯＬ向上のヒント』の購読／解除 　http://www.5w1h.co.jp/newsletter.html 　（バックナンバーもご覧いただけます♪） ●合同会社５Ｗ１Ｈ の『公式 Facebookページ』 　http://www.facebook.com/5W1H.LLC 　（Facebookのアカウントなしで読める公開記事や 　　『期間限定公開のレポート』などが入手可能です♪） ＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/ 　「自律共栄の納得人世」の実現に向け、 　「人財と組織の育成を支援」する 合同会社５Ｗ１Ｈ 　　　　　　　 　代表　高野 潤一郎　[ 博士(先端科学技術) ] 【 合同会社５Ｗ１Ｈウェブサイト 】 http://www.5W1H.co.jp/ 【 Facebookページ 】 http://www.facebook.com/5W1H.LLC （アカウントなしで読める公開記事や、期間限定公開のレポート などがあります。） 【 Google＋ページ 】 https://plus.google.com/+5w1hcoJP-Quest/ 【 今後のイベント一覧 】http://www.5w1h.co.jp/event.html ＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/