こんにちは。お越しいただきありがとうございます。
雇用の多様化と働き方改革を考えるコラム、今日は「正社員」というかたちも変わってきているというお話をしましょう。
◆正社員という形態そのものの変化
前回、正社員もいろいろと変化しているというお話をしました。
しかし、そこで述べたことは、いわゆるメンバーシップ関係のもとでの変化。
会社にわが身を委ね、会社の
人事権等には基本的には従うという大枠は変わっていません。
それに対して、近年の動きで目を引くのは、上記のメンバーシップ関係そのものを変えるような動きではないでしょうか。
それが次の、いわゆる「限定型正社員」と言われる形態です。
・ジョブ型正社員
・勤務地限定型正社員
・短時間正社員
ジョブ型正社員は、職務範囲を限定した
労働契約を結んだ正社員です。
したがって、職務を変更する場合は「
労働契約変更」となりますので、双方の合意が必要です。
勤務地限定型正社員は以前から存在していた形態ですね。
文字通り、勤務地を一定範囲に限定した形態です。
限定範囲は、事業所限定、都道府県限定、複数都道府県限定など、いろいろなパターンがあります。(エリア型、リージョナル型などと称します)。
短時間正社員は、1日、1週の
労働時間や労働日数などを限定した形態です。
パートタイマーと正社員の均衡処遇の問題や、ワーク・ライフ・バランスの問題が注目され始めたころに出てきた形態だと記憶しています。
*--------------------------*
「
賃金制度見直しの基礎セミナー」のお知らせ
*--------------------------*
7月13日(水)、「
賃金制度見直しの基礎セミナー」を開催します。
賃金は働く人の生活の糧であると同時に、人材の戦力化、活性化の決め手となる、経営ツールです。
どのような
賃金制度を作り、社員の
賃金をどう決めるか、どの会社も頭を悩ませています。
セミナーでは、
賃金制度の作り方を、豊富な実務経験とコンサルティング経験に基づいて、分かりやすくご説明します。
人材価値を高め、業績向上につながる
賃金制度を作っていきましょう。
詳しくはこちらをご覧ください!
賃金制度見直しの基礎セミナーのご案内
http://www.hrm-consul.com/seminor.html
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◆
人事・
賃金制度をつくりたい、見直したいという方はこちらへ!
http://www.hrm-consul.com/index.html
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◆
就業規則、
労務管理、
労働時間、非正社員活用のご相談はこちらへ!◆
http://www.hrm-solution.jp/index.htm
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こんにちは。お越しいただきありがとうございます。
雇用の多様化と働き方改革を考えるコラム、今日は「正社員」というかたちも変わってきているというお話をしましょう。
◆正社員という形態そのものの変化
前回、正社員もいろいろと変化しているというお話をしました。
しかし、そこで述べたことは、いわゆるメンバーシップ関係のもとでの変化。
会社にわが身を委ね、会社の人事権等には基本的には従うという大枠は変わっていません。
それに対して、近年の動きで目を引くのは、上記のメンバーシップ関係そのものを変えるような動きではないでしょうか。
それが次の、いわゆる「限定型正社員」と言われる形態です。
・ジョブ型正社員
・勤務地限定型正社員
・短時間正社員
ジョブ型正社員は、職務範囲を限定した労働契約を結んだ正社員です。
したがって、職務を変更する場合は「労働契約変更」となりますので、双方の合意が必要です。
勤務地限定型正社員は以前から存在していた形態ですね。
文字通り、勤務地を一定範囲に限定した形態です。
限定範囲は、事業所限定、都道府県限定、複数都道府県限定など、いろいろなパターンがあります。(エリア型、リージョナル型などと称します)。
短時間正社員は、1日、1週の労働時間や労働日数などを限定した形態です。
パートタイマーと正社員の均衡処遇の問題や、ワーク・ライフ・バランスの問題が注目され始めたころに出てきた形態だと記憶しています。
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「賃金制度見直しの基礎セミナー」のお知らせ
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7月13日(水)、「賃金制度見直しの基礎セミナー」を開催します。
賃金は働く人の生活の糧であると同時に、人材の戦力化、活性化の決め手となる、経営ツールです。
どのような賃金制度を作り、社員の賃金をどう決めるか、どの会社も頭を悩ませています。
セミナーでは、賃金制度の作り方を、豊富な実務経験とコンサルティング経験に基づいて、分かりやすくご説明します。
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