雇用改革を考える～雇用形態あれこれ(7)～無期労働契約

雇用改革を考える～雇用形態あれこれ(7)～無期労働契約

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2016-06-29

みなさま、こんにちは。今日もお越しいただきありがとうございます。 雇用改革を考えるシリーズコラム、会社にはどんな雇用形態の人がいるのか、概観しています。 今回は無期労働契約について。 ◆改正労働契約法と無期転換 労働契約期間が無期の社員の一類型に「無期契約社員」というのがあります。 言葉だけを見ると、正社員同じではないかと思ってしまいますね。 何だか分かりにくいこの類型、2013年４月施行の改正労働契約法が関係しています。 同法の詳細はこちら HRM就業規則サポートセンター「改正労働契約法講座」 http://www.hrm-solution.jp/roudouhou_index3.htm#kaiseikeiyakuhou この改正法で、有期労働契約の契約が更新され、かつ契約期間が通算５年を超えた場合、当の有期契約社員が申し出れば会社は労働契約を無期にしなくてはならなくなりました。 ただ、労働条件は無期転換の前と同じでも、労働契約法にはなりません。 ほとんどの会社では、有期契約社員と正社員とでは労働条件が異なりますので、実際に無期転換が発生する2018年４月以降、有期契約社員と正社員の中間に位置する社員が登場する可能性があるということになります。 つまり－－－ ・労働条件は有期契約社員と同等か、少なくとも正社員とは異なる ・労働契約期間は正社員と同様、無期 －－－という形態です。 この無期契約社員をどう位置付けるべきか、検討が必要ですね。 私はこのような類型は、ジョブ型正社員などに吸収すべきと考えていますが。 ＊－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＊ 　「賃金制度見直しの基礎セミナー」のお知らせ ＊－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＊ ７月１３日（水）、「賃金制度見直しの基礎セミナー」を開催します。 賃金は働く人の生活の糧であると同時に、人材の戦力化、活性化の決め手となる、経営ツールです。 どのような賃金制度を作り、社員の賃金をどう決めるか、どの会社も頭を悩ませています。 セミナーでは、賃金制度の作り方を、豊富な実務経験とコンサルティング経験に基づいて、分かりやすくご説明します。 人材価値を高め、業績向上につながる賃金制度を作っていきましょう。 詳しくはこちらをご覧ください！ 賃金制度見直しの基礎セミナーのご案内 http://www.hrm-consul.com/seminor.html ＊－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＊ 　◆人事・賃金制度をつくりたい、見直したいという方はこちらへ！ 　http://www.hrm-consul.com/index.html ＊－－－－－－　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＊ ＊－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＊ 　◆就業規則、労務管理、労働時間、非正社員活用のご相談はこちらへ！◆ 　http://www.hrm-solution.jp/index.htm ＊－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＊