パートタイマーが社会保険に加入する際の疑問点

パートタイマーが社会保険に加入する際の疑問点

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2016-08-03

2016年8月3日号 (no. 922) ３分労働ぷちコラム バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ---３分労働ぷちコラム--- □■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 本日のテーマ【平成28年10月からパートタイマーが社会保険に加入する際の疑問点】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■曖昧な基準は基準にあらず。 パートタイム労働者が社会保険に加入するには、今までの加入条件だと、フルタイム社員の人と比べて、勤務時間と勤務日数が４分の３以上（通称「４分の３基準」）である場合に、パートタイマーの人でも社会保険に加入していました。 ただ、この４分の３基準というのは曖昧なところがあって、「おおむね４分の３」という基準なので、「おおむね」という言葉は「だいたい。およそ」という意味で使われるため、社会保険に加入する基準で使う表現としては合わないものでした。 基準なのだから、ハッキリとしていないと意味が無いですよね。物事を比較したり判断するために使うのが基準なのですから、「だいたい」とか「およそ」などという要素を持ち込むと混乱してしまいます。 2016年10月以降は、「１週の所定労働時間」と「１月の所定労働日数」が４分の３以上であれば社会保険に加入するとの基準に変わります。 １週間単位での所定労働時間だと、パートタイムの人には分かりやすいですし、１ヶ月の所定労働日数ならば、フルタイム社員だと１月に21日か22日ですので、その４分の３、１月に16日か17日が基準日数と分かります。 所定労働日数と所定労働時間は、就業規則や雇用契約で決めるものですが、ここで１つ難点があります。 就業規則や雇用契約で条件を決めているにもかかわらず、例えば、週２日で契約しているのに週５日働いているとか。他にも、週17時間で契約しているのに、実際は週29時間働いているなど。書面で決めた内容通りに勤務していない会社では、契約上は社会保険に加入しないけれども、就業実態を勘案すると加入しなければいけないようなケースも出てくるでしょう。 所定労働時間と、実際の労働時間を合わせる。所定労働日数と実際の労働日数を合わせる。 「何を当たり前のことを」と思うかもしれませんが、その当たり前ができていない会社があります。 就業規則や雇用契約の内容通りに勤務する。時間や日数を増やしたい、また減らしたい場合は、契約を更改する。契約と実態がズレないように揃えてください。 ■社会保険に加入する基準が２つになる。 ４分の３基準は今までどおり存続し、さらに2016年10月以降は、５つの条件（以下、５要件）を満たした場合も社会保険に加入します。 ５要件とは、 １．週20時間以上で契約。 ２．１年以上、雇用される見込み。 ３．賃金が月額88,000円以上。 ４．学生以外。 ５．500人以上の社会保険加入者がいる企業。 です。 つまり、４分の３基準に当てはまるか。もしくは、５要件に当てはまるか。このどちらかに該当すると、パートタイマーの人が社会保険に加入するわけです。 ４分の３基準では加入しないけれども、５要件では条件を満たすので社会保険に加入する、という場面も出てきます。 ちなみに、この５要件ですが、どれか１つ（もしくは複数）だけ当てはまるだけではなく、５つ全てに当てはまる必要があります。 ■半年ごとに契約を更新したら、１年の雇用見込みは無し？ 上記、５要件の中には、１年以上雇用される見込みという条件があります。 パートタイマーの中には、半年ぐらいで契約を更新している人もいらっしゃるはず。 ここで悪いことを考える人がいて、契約を更新するときに数日、時間的間隔を開けちゃえば１年以上の雇用見込みが無いものと扱えるんじゃないかと思いつく。 契約期間をちょっと中断させて、社会保険に加入させないようなズルい方法ですが、加入するかどうかは杓子定規に判断するものではなく、就業の実態や契約の実態を勘案して判断します。 そのため、契約の間隔をちょっと開けてやろうなどと小狡いことを考えても無駄です。 ■収入要件は、月収を使い、年収は参考程度。 賃金が月額88,000円以上という点も５要件の中に入っています。 ここで、年収106万円という基準を使うのかどうかが疑問となります。 8.8万円 × 12ヶ月 = 105.6万円。四捨五入すると106万円になります。そのため、月収だけでなく106万円という年収基準もあるんじゃないかと思うところですが、５要件で使う基準は月収だけです。 月額88,000円を年収ベースに換算すると106万円になりますが、年ベースではなく月ベースの賃金で条件を判定します。 ちなみに、この88,000円には残業代は含まれません。時給で賃金が決まるならば、正味の時給部分で88,000円に達する必要があります。 ちなみに、社会保険料を計算する際には、報酬月額という数字を使いますが、報酬月額には手当なども含めて計算するので、社会保険の加入で使う月額賃金とは少し違います。 ■条件を満たさなくなった場合は脱退か？ ４分の３基準であれ、５要件であれ、何らかの事情で条件を満たさなくなったら社会保険から脱退（被保険者資格の喪失）するのか。ここも疑問を抱くところです。 例えば、月収が88,000円を下回った場合。他には、１週間の労働時間が週20時間を下回ったような場合です。 この点は実務でも難しいところで、一時的に月収88,000円を下回った場合でも資格喪失するのか。それとも、一時的なものならば喪失しないのか。また、先週は週18時間になったけれども、他の週は週26時間以上でキープできている場合、一時的にでも週20時間を下回ったら資格喪失するのか。それとも、一時的なものならば喪失しないのか。この程度の判断が微妙なのです。 社会保険に加入しなければいけないのに加入していない。 社会保険に加入する必要はないけれども加入していた。 前者の場合は未加入なので色々と問題が起こりますが、後者の場合は社会保険料を支払ってキチンと加入しているので、保険料が発生している点を除けば、特に問題はありません。 条件を満たさずに加入したところで、何か不都合なことがあるわけではなく、健康保険証はチャンと使えますし、年金の保険料も年金額に反映されます。 契約や勤務実態がガラッと変わったならば別として、一時的に賃金や勤務時間が変動しても、すぐには社会保険から脱退はしません。 （参考） リーフレット「事業主の皆様へ　短時間労働者に対する適用拡大が始まります」（PDF　4,810KB） http://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2016/0516.files/20160516.pdf 短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大Ｑ＆Ａ集（PDF　931KB） http://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2016/0516.files/0516.pdf ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_common_20160803 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod_common_20160803 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_common_20160803 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_common_20160803 ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_common_20160803 ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━