■【週刊】『今さら聞けない「
決算書」』 □[2016.09.27]■[vol.00360]■
http://www.keiei-s.com
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
みなさん、こんにちは!
税理士の安井伸夫です。
今日は、お勧めの
助成金についてお知らせします
~~~~~~~~~~~~~~~
助成金というのは、100%利益で、あなたの会社でいえば、どのくらいの
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
売上げに匹敵するかご存じでしょうか?
仮に、
助成金が50万円としたなら、
●
粗利益率が10%の会社
50万円 ÷ 10% = 500万円
●
粗利益率が20%の会社
50万円 ÷ 20% = 250万円
の売上げに匹敵する代物です!
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
なので、要件に該当するのであれば、取りたいですよね~
そこで、今日お知らせするのが、
キャリア形成促進
助成金 職業能力評価制度 です!
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
昨年度までは、企業内人材育成促進
助成金という名前でしたが、今年の
4月から名前が変わりました。
【内容】
従業員の職業能力評価をジョブカードで実施します。
【スケジュール】 ヒアリング
↓
計画書作成・届出
↓
就業規則の改訂
↓
評価の実施
↓
待機期間 6ケ月後
助成金の申請
↓
申請後3ケ月前後で
助成金受給
【
助成金額】 50万円(1事業主1回のみ請求可)
【要件】1.
雇用保険に加入している(正社員が1名以上在籍)
2.
賃金台帳とタイムカードが必要
3.
労働条件通知書又は
雇用契約書がある
4.
就業規則をこの制度導入仕様に改訂している
5.職業能力開発推進者を選任する
【支給できない場合】
1.過去3年以内に
助成金を不正受給した事業主
2.
労働保険料を納入していない事業主
3.過去1年以内に労働法令違反を行った事業主
4.反社会的勢力であるなど
どうです?
職業能力評価なんて大袈裟なネーミングで、解説書もやたら分厚くって
読むのも大変なんですが、やってみれば案外簡単なもんで、最初に申請
をしてから支給されるまで、約9ケ月かかりますが、要件にさえ合致す
~~~~~~~~~~~~~~~~
れば、100%支給されます。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
中小企業の場合、ネックになるのが、
賃金台帳とタイムカードです。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
賃金台帳は、短冊型の
給与明細書ではダメです。
賃金台帳というフォー
マットがあるのですから、キチンとそのフォーマットに即したものでな
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ければなりません。
難しい~と思われるかもしれませんが、
給料計算ソフトでなら、簡単に
出力できるはずです。
それよりも、難しいのは「タイムカード」です。
これは、日々の
労働時間を管理するためのものですから、どうしても
助成金が欲しい場合は、これを機に導入するしかありません。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
最近では、無料の
勤怠管理ソフトもあるようですので、日々の
労働時間
が分かるのであれば、そういったソフトでも良いです。
ただ、建設業なんかでよく使ってる「
出勤簿」や「出面帳」では、日々
の
労働時間が分かりませんのでダメですね。
あなたの会社も、要件に該当するのであれば、是非チャレンジしてみ
てください!
因みに、うちの事務所でもお手伝いできますので、自分ではムリ!!
~~~~~~~~~~~~~~~~~~
と思われる方は、是非ご一報くださいね。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ただし、所定の
報酬は頂戴しますが‥‥‥
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ お勧め小冊子
★
決算書シリーズ
○ 今さら聞けない
決算書
○ 今さら聞けない
決算書二の巻
○ あなたの会社も元気会社に!
↓↓↓ ↓↓↓
https://yasui-office.amebaownd.com/posts/category/40671
★ よく解るシリーズ
○
貸借対照表
○
損益計算書
○ キャッシュフロー計算書
○ 未来
会計図
○ 信用格付け
↓↓↓ ↓↓↓
https://yasui-office.amebaownd.com/posts/category/40601
★ パズルノートシリーズ
〇 ストラテジック・プランニングノート
〇 セルフマネジメントノート
↓↓↓ ↓↓↓
https://yasui-office.amebaownd.com/posts/category/40683
★
労務
〇 はじめての
雇用・
労務管理
↓↓↓ ↓↓↓
https://yasui-office.amebaownd.com/posts/category/40563
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■お願いとご注意
このメールマガジンは著作権法で保護されています。
許可無く複製及び転載をすることを禁止します。
また、本メールマガジンの記事を元に発生したトラブルや損害等に対して
発行人はその責任を負いません。自己の責任にて対処ください。
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┏━━━━━━ □■ フォントについてのご注意 ■□ ━━━━━━━┓
┃このMailマガジンのフォントは、MSゴシックを利用しております。┃
┃フォントのズレが発生した場合は、お手数ですがプロポーショナル ┃
┃フォントがMSゴシックに設定されているかご確認ください。 ┃
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■発行元■
税理士・
社労士 安井伸夫事務所
〒604-0862 京都市中京区烏丸通竹屋町下ル
少将井町230番地 トライグループ烏丸ビル2F
TEL 075-256-8628 FAX 075-212-6228
URL
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MAIL
ny@keiei-s.com
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今日は、お勧めの助成金についてお知らせします
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助成金というのは、100%利益で、あなたの会社でいえば、どのくらいの
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
売上げに匹敵するかご存じでしょうか?
仮に、助成金が50万円としたなら、
● 粗利益率が10%の会社
50万円 ÷ 10% = 500万円
● 粗利益率が20%の会社
50万円 ÷ 20% = 250万円
の売上げに匹敵する代物です!
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
なので、要件に該当するのであれば、取りたいですよね~
そこで、今日お知らせするのが、
キャリア形成促進助成金 職業能力評価制度 です!
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
昨年度までは、企業内人材育成促進助成金という名前でしたが、今年の
4月から名前が変わりました。
【内容】従業員の職業能力評価をジョブカードで実施します。
【スケジュール】 ヒアリング
↓
計画書作成・届出
↓
就業規則の改訂
↓
評価の実施
↓
待機期間 6ケ月後助成金の申請
↓
申請後3ケ月前後で助成金受給
【助成金額】 50万円(1事業主1回のみ請求可)
【要件】1.雇用保険に加入している(正社員が1名以上在籍)
2.賃金台帳とタイムカードが必要
3.労働条件通知書又は雇用契約書がある
4.就業規則をこの制度導入仕様に改訂している
5.職業能力開発推進者を選任する
【支給できない場合】
1.過去3年以内に助成金を不正受給した事業主
2.労働保険料を納入していない事業主
3.過去1年以内に労働法令違反を行った事業主
4.反社会的勢力であるなど
どうです?
職業能力評価なんて大袈裟なネーミングで、解説書もやたら分厚くって
読むのも大変なんですが、やってみれば案外簡単なもんで、最初に申請
をしてから支給されるまで、約9ケ月かかりますが、要件にさえ合致す
~~~~~~~~~~~~~~~~
れば、100%支給されます。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
中小企業の場合、ネックになるのが、賃金台帳とタイムカードです。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
賃金台帳は、短冊型の給与明細書ではダメです。賃金台帳というフォー
マットがあるのですから、キチンとそのフォーマットに即したものでな
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ければなりません。
難しい~と思われるかもしれませんが、給料計算ソフトでなら、簡単に
出力できるはずです。
それよりも、難しいのは「タイムカード」です。
これは、日々の労働時間を管理するためのものですから、どうしても
助成金が欲しい場合は、これを機に導入するしかありません。
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が分かるのであれば、そういったソフトでも良いです。
ただ、建設業なんかでよく使ってる「出勤簿」や「出面帳」では、日々
の労働時間が分かりませんのでダメですね。
あなたの会社も、要件に該当するのであれば、是非チャレンジしてみ
てください!
因みに、うちの事務所でもお手伝いできますので、自分ではムリ!!
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