平成28年－労基法問４－Ａ「労働時間」

平成28年－労基法問４－Ａ「労働時間」

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2016-10-17

■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■ ■□ ■□　　　2016.10.15 ■□　　　　　Ｋ-Ｎet　社労士受験ゼミ　　　 ■□　　　　　　　　　　　　　　　合格ナビゲーション　No678　　　 ■□ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　本日のメニュー ──────────────────────────────────── １　はじめに ２　白書対策 ３　過去問データベース ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　１　はじめに ──────────────────────────────────── 平成28年度試験が終わり50日ほど経ちます。 受験された方は結果が気になるところでしょうが、 合格発表は、まだ少し先ですね。 ところで、 社労士試験に合格するための勉強、忘却との闘いのようなところがあります。 合格のための勉強だけでなく、 合格後、「法律家」として仕事をされるのであれば、 勉強した法律、忘れてはいけないところです。 法律を知らないのに、「法律家」とは名乗れませんよね！ 平成28年度試験を受験された方々で、 試験の後、まったく勉強していないという方・・・いるのではないでしょうか？ 来月、合格発表があり、合格し、先に進むにしても、 残念な結果となり、来年度、再チャレンジするにしても、 あまり長い間、知識のメンテナンスをしないでいると、 「ゼロ」になってしまいますからね。 苦労して勉強し、身に付けた知識、失くさないようにしてください。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐ └■　Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミからのお知らせ 　　　Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミの平成29年度試験向け会員申込みの受付を 　　　開始しました。 　　　会員の方に限りご利用いただける資料は 　　　http://www.sr-knet.com/2017member.html 　　　に掲載しています。 　　　会員資格の種類や会費、その他ご利用に関することは 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者のみで構成するか、又はこれに18歳未満の未婚の者が加わった世帯。以下本問 において同じ）における所得の種類別に１世帯当たりの平均所得金額の構成割合 をみると、「公的年金・恩給」が68.5％と最も高くなっている。なお、公的年金・ 恩給を受給している高齢者世帯のなかで「公的年金・恩給の総所得に占める割合が 100％の世帯」は57.8％となっている。 というように出題されています。 これは正しい内容です。 この問題では、具体的な割合を挙げています。 白書でも、額や割合を具体的に挙げています。 だからといって、ピンポイントの数値までは覚えようとしたら、大変なことに なってしまいます。 優先度としては高いものではないので、おおよその割合、 たとえば、白書で、高齢者世帯の平均所得額に占める公的年金・恩給の割合について、 ７割近くとなっているとしています。 ですので、「７割近く」ということを知っておけば十分でしょう。 ちなみに、最新の「平成27年　国民生活基礎調査の概況」では、 高齢者世帯の平均所得金額の構成割合について、「公的年金・恩給」が67.5％、 「稼働所得」が20.3％となっています。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　３　過去問データベース ──────────────────────────────────── 今回は、平成28年－労基法問４－Ａ「労働時間」です。 ☆☆======================================================☆☆ 労働基準法第32条の労働時間とは、「労働者が使用者の指揮命令下に置かれて いる時間をいい、右の労働時間に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の 指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かにより客観的に定まる」 とするのが、最高裁判所の判例である。 ☆☆======================================================☆☆ 「労働時間」に関する問題です。 次の問題をみてください。 ☆☆======================================================☆☆ 【 20－４－Ａ 】 労働基準法が規制対象とする労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に 置かれている時間をいい、その具体的な判断においては、労働契約、就業 規則、労働協約等の定めに従い決定されるべきであるとするのが最高裁判所 の判例である。 【 14－４－Ａ 】 労働基準法第32条の労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれて いる時間をいい、この労働時間に該当するか否かは、労働者の行為が使用者 の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かにより客観的に 定まるものであって、労働契約、就業規則、労働協約等の定めのいかんに より決定されるべきものではない。 【 22－４－Ａ 】 ビルの巡回監視等の業務に従事する労働者の実作業に従事していない仮眠 時間についても、労働からの解放が保障されていない場合には労働準基法 上の労働時間に当たるとするのが最高裁判所の判例である。 【 19－５－Ｂ 】 労働基準法第32条の労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれ ている時間をいい、実作業に従事していない仮眠時間が労働基準法上の労働 時間に該当するか否かは、労働者が実作業に従事していない仮眠時間にお いて使用者の指揮命令下に置かれていたものと評価することができるか否か により客観的に定まるものというべきであるとするのが最高裁判所の判例で ある。 ☆☆======================================================☆☆ 「労働時間」に関する判例からの出題です。 【 28－４－Ａ 】、【 20－４－Ａ 】、【 14－４－Ａ 】、【 19－５－Ｂ 】では、 労働時間とは、 「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいう」 としています。 この部分は、そのとおりです。 使用者の指揮命令下に置かれている時間が労働時間になります。 たとえば、就業規則に、始業時刻が９時、終業時刻が18時、12時から13時 まで休憩と規定されていた場合、その間の８時間だけが労働時間になる、とは 限らないということです。 実際に、その時間を超えて、使用者の指揮命令下に置かれているのであれば、 その超えた時間も労働時間となります。 ですので、 「労働契約、就業規則、労働協約等の定めに従い決定されるべきであるとする」 とある【 20－４－Ａ 】は、誤りです。 これに対して、 「使用者の指揮命令下に置かれていたものと評価することができるか否かにより 客観的に定まるもの」としている【 28－４－Ａ 】と【 19－５－Ｂ 】、 「労働契約、就業規則、労働協約等の定めのいかんにより決定されるべきもので はない」としている【 14－４－Ａ 】、 この３問はいずれも正しくなります。 そこで、 【 22－４－Ａ 】ですが、 「労働からの解放が保障されていない」場合は、「労働時間に当たる」 としています。 「労働からの解放が保障されていない」というのは、使用者の指揮命令下に置かれ ている状態ですので、やはり、労働時間となります。 ですので、【 22－４－Ａ 】も正しくなります。 ちなみに、 仮眠時間って寝ている時間です。 寝ていても労働時間になるというと、違和感を持つ人もいるかもしれませんが・・・ 仮眠室における待機と警報や電話等に対して直ちに相当の対応をすることを義務 づけられているような場合には、仮眠時間は全体として労働からの解放が保障 されているとはいえないので、労働時間に当たるとされています。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐ └■　このメールマガジンは『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ 　　を利用して発行しています。 ■┐ └■ メルマガ「合格ナビゲーション」の登録や解除は自由に行うことができます。 　　配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000148709.htm ■┐ └■　お問い合わせは↓こちらから 　　https://otoiawase.jp/do/public/form/sr-knet/1/ 　　なお、Ｋ－Ｎet　社労士受験ゼミの会員以外の方からの掲載内容に関する質問は、 　　有料となりますので、ご了承ください。 ■┐ └■　無断転載・転写・コピー等は禁じます。 ■┐ └■　免責事項 　　このメールマガジンに掲載されている記事の参照による、あらゆる障害・損害 　　・不利益に関しましては、当方においては一切その責任を負いかねます。 　　また、損害賠償の義務はないものとします。ご理解のうえお読みください。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 発行：K-Net　社労士受験ゼミ 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