「公然の秘密＠製薬業界」 と 「人財育成施策」

「公然の秘密＠製薬業界」 と 「人財育成施策」

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2017-03-14

『総務の森』コラムをご覧のみなさま こんにちは！　合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎と申します。 プロフィールとバックナンバーは、こちらからご覧いただけます。 → http://www.soumunomori.com/profile/uid-97755/ 本コラムでは、弊社Facebookページに公開した記事（2017年3月13 日投稿）の一部を改変してシェア差し上げます。　今回のタイトル に興味をお持ちいただけた方は、是非、お役立てください。 ＜以下、抜粋記事となります。その旨、予めご了承くださいませ。 　なお、システム上、本コラムでご紹介できない『画像』などを含 　めた『全文』は、後述のリンク先より、無料で、何の登録手続き 　もなく、ご覧いただけますので、ご安心ください。＞ ============================================================ ■「公然の秘密＠製薬業界」と「人財育成施策」 ・「非常に高価な薬物が処方されても、治療効果が認められる患者 は半分もいない」 ・「圧倒的多数（９０％を超える）の医薬品は３０～５０％の患者 にしか効果がありません」 …アルツハイマー病治療薬が効果を示すのは３人に１人以下、がん 治療薬では４人に１人だけである。片頭痛、骨粗しょう症、関節炎 の薬は半数の患者にしか効果がない。 上記は、昨日の「教養醸成の会」で扱ったテキスト、ラインハート・ レンネバーグ（著）の「バイオテクノロジーの教科書（下）」に出 てきた、グラクソ・スミスクライン社の遺伝学部門の副社長（当時） で、ファーマコゲノミクス（薬理遺伝学）の専門家であるアレン・ ローゼス（Allen Roses）氏の発言で、「製薬業界の公然の秘密」 として紹介されていた内容です。　参加者一同、驚いていました。 上記の話で大事なのは、「患者は、薬の作用を妨害するような遺伝 子を持つ場合が少なくない」こと、「同じ薬でも人によって反応が 違う」ことであり、「個別化医療」が強く求められている背景が理 解できました。 これと絡めて話していたのは、次の内容でした。 ・ＤＮＡプロファイルを見ても、その人の性格は分からない。　な ぜなら、ヒトは１兆個の神経細胞をもち、それぞれが他の約１００ ０個の神経細胞と結びついているので、このきわめて個人的かつ特 殊なネットワークをたった３０億のＤＮＡ文字で書くことは、そも そも不可能である。 これらの内容について合わせて話すことになったのは、「協創対話」 （合同会社５Ｗ１Ｈ流コーチング） http://www.5w1h.co.jp/training/i/clp.html などでお伝えしてい る、「『静的タイプ分け』と『動的パターン認識』」の話や、 「『デジタル化の推進』は『個別のアナログ対応の拡充』を可能に するため」という話の切り口から、関係が深い内容だと認識したた めでした（※）。 「人財や組織」に携わる仕事をされている方の中には、「人事制度・ 労務管理」と相性の良い「『静的タイプ分け』や『デジタル化の推 進』」にばかり力を入れてしまい、「人財育成・組織開発」を効果 的に進める際に大切な「『動的パターン認識』や『個別のアナログ 対応の拡充』」をおろそかにしている場合が多いのではないか？と いう議論も出ておりました。 あなたが所属される組織では、「誰にでも効果がある魔法の薬」 （自社でそのままマネできる、他社の成功事例）を探し続け、「個 別化医療」に対応する、「『動的パターン認識』や『個別のアナロ グ対応の拡充』」をおろそかにしてはいませんか？ 「『動的パターン認識』や『個別のアナログ対応の拡充』」に役立 つ内容と演習が盛りだくさんの、「協創対話」（合同会社５Ｗ１Ｈ 流コーチング）http://www.5w1h.co.jp/training/i/clp.html は、 現在参加者を募集している日程が、「一般公開セミナー形式」とし ては「最終回」となります。　興味をお持ちの方は、是非、ご参加 ください♪ ※参考記事 （１）組織への提言に「ビッグデータ」、個人目標達成に「リトル データ」https://at-jinji.jp/expertcolumn/16 （２）「セマンティック組織開発」のすすめ～インフラ整備後の人 財部門の在り方～https://at-jinji.jp/expertcolumn/23 まずは、「フレームワーク質問力」に参加されてみて、内容の「質」 や「雰囲氣」などを確かめていただいてから、「協創対話」（合同 会社５Ｗ１Ｈ流コーチング）の全体に参加されるかどうか、決めて いただければと思っています。 ●「フレームワーク質問力」（「協創対話」のモジュール１） → http://www.5w1h.co.jp/training/i/im.html ～クリエイティブで粘り強い「協創対話」の根幹を成す、「対人ス キル」と「クリティカル・シンキング」の両方が同時に学べる！～ 【日程１】３月１８日（土）～１９日（日）銀座駅近辺 【日程２】４月　８日（土）～　９日（日）池袋駅近辺 【日程３】４月１８日（火）～１９日（水）銀座駅近辺 ※各日９：３０～１７：３０の開催 （後略） ============================================================ 冒頭でご案内差し上げましたように、本記事の『全文』は、下記 よりご覧いただけます。上記抜粋記事をご覧になった上で、詳細 についてお知りになりたい方は、是非ご活用くださいませ。 ●弊社Facebookページ投稿記事（2017年3月13日投稿） 　「公然の秘密＠製薬業界」と「人財育成施策」 → http://ow.ly/pH3i309SjCT 以上、何か少しでも、『総務の森』コラムをご覧のみなさまのお役 に立てることがあれば幸いです。 お忙しいところ、目を通していただき、ありがとうございました！ 　　　　　　　　　　　　　　　高野潤一郎＠合同会社５Ｗ１Ｈ Ｐ.Ｓ.１ 締め切り＆開催間近のイベントもお見逃しなく！ ●【 現在「参加者を募集中」の回が、最後回 】です。 合同会社５Ｗ１Ｈ流「コーチング学習プログラム」 http://www.5w1h.co.jp/training/i/clp.html …適切な課題設定と視点変更を重視する「協創対話」を学ぶ！ まずは、モジュール１「フレームワーク質問力(R)」の内容や質、 雰囲氣を確かめてから、モジュール２に進むことが可能です。 ●３月１８日（土）～１９日（日） ４月８日（土）～９日（日） ４月１８日（火）～１９日（水） フレームワーク質問力(R) ～クリエイティブで粘り強い『協創対話』の根幹を成す、『対人ス キル』と『クリティカル・シンキング』の両方が同時に学べる～ http://www.5w1h.co.jp/training/i/im.html ●３月２５日（土） 「"適切な"課題設定」入門 ～「視点変更」と「納得」を重視した「協創対話」アプローチに基 づいて～ http://www.5w1h.co.jp/training/i/tekisetsu.html ●４月１６日（日）ほか月１回 【 読書会 】教養醸成の会 http://www.5w1h.co.jp/learning/CGG.html ３月テキストは「フォークの歯はなぜ四本になったか」です。 単発参加が可能ですので、お氣軽にご参加ください♪ ●５月１３日（土） 納得するセカンド・キャリアの基礎 ～キャリアをデザインするための判断軸を確立し、他者の視点で磨 き上げる～ http://www.5w1h.co.jp/training/i/sc.html ●５月１７日（水）ほか 「評価」減「フィードバック」増の人財育成 ～「評価」しない「フィードバック＋質問」による自律型人財・組 織開発の方法とは？～ http://www.5w1h.co.jp/training/i/feedback.html ●その他イベントの日程確認は、 こちら→ http://www.5w1h.co.jp/event.html からどうぞ♪ Ｐ.Ｓ.２ もし『図表』を用いた解説も多い弊社発信情報にご興味をお持ち いただけたようでしたら、下記もご覧になってみてください。 ●無料ニューズレター『ＱＯＬ向上のヒント』の購読／解除 　http://www.5w1h.co.jp/newsletter.html 　（バックナンバーもご覧いただけます♪） ●合同会社５Ｗ１Ｈ の『公式 Facebookページ』 　http://www.facebook.com/5W1H.LLC 　（Facebookのアカウントなしで読める公開記事や 　　『期間限定公開のレポート』などが入手可能です♪） ＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/ 『持続的な自己刷新で、ユニークに生き抜こう！』 　～「クリエイティブで粘り強い」人財・組織の育成を支援～ 　　　　　　　　　　合同会社５Ｗ１Ｈ 代表 　　　　　　　　　　高野 潤一郎　[ 博士(先端科学技術) ] 　●ニューズレター『ＱＯＬ向上のヒント』の購読／解除 　 "Get Insightful Ideas!" at 　　http://www.5w1h.co.jp/newsletter.html 　●『合同会社５Ｗ１Ｈ』の メイン・ウェブサイト 　　　http://www.5w1h.co.jp 　●「状況変化に合わせた自己刷新を促す人財開発」と 　　「タレント・プールを充実させる組織開発」を担う 　　　合同会社５Ｗ１Ｈの『エグゼクティブ・コーチング』 　　　http://c-suite.5w1h.co.jp 　●公式Facebookページ http://www.facebook.com/5W1H.LLC 　●今後のイベント一覧 http://www.5w1h.co.jp/event.html ＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/