限定社員制度について

限定社員制度について

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2017-07-14

=================================================== 　○中小企業戦略【総務の知恵】　　2017.7.14 　 限定社員制度について　vol.317 ================================================= 　なかはしです。 暑中お見舞い申し上げます。 テレビ報道で、秘書を罵倒する女性議員が話題になっていますが、 経営者の皆様もつい、感情的になってしまう時があるかもしれません。 その時、お薦めの本が 和田秀樹　著　「感情的にならない気持ちの整理術」です。 一部抜粋して、ご紹介いたします。 ＜感情的にならずにすむ考え方　８つのポイント＞ １）自分が不機嫌になる分野を探す ２）８０％達成できれば合格だと考える ３）どうしてもイヤときは、「NO」と言う ４）1週間に３つのご褒美を用意する ５）「自分はこのままで大丈夫」だと思う ６）どんなときも自分を褒める ７）自分の成長を信じる ８）自分を支える柱を作っておく まだまだ、暑い日が続きますので、皆様ご自愛の程、お願いいたします。 ＜限定社員制度について＞ 　電子部品大手のロームは、有期契約社員約４００人のうち、希望者を 　転勤なしの地域限定正社員に転換するとのことです。 　では、限定正社員制度とは、どのようなものでしょうか？ 　限定正社員とは、いわゆる従来の正社員（無限定正社員）と比べ、 　配置転換や転勤、勤務時間、仕事内容など範囲が限定されている 　正社員のことを指します。 　 　正社員か非正規社員（パート、アルバイト、契約社員など）とどちらか 　で考える二極化がありました。これは、勤務地や勤務時間、職務の制限が 　ない正社員か、雇用の安定にかけ、処遇の低い非正規社員かという２つの 　選択肢しかなかったといえます。 　しかし、これでは、社員の多様なニーズに対応しているとは 　言えません。そこで、勤務地、勤務時間、職務を限定した「限定正社員」 　が注目されるようになりつつあります。 　では、限定正社員にはどのような雇用形態があるのでしょうか。 １）勤務地限定正社員・・・転勤するエリアが限定されていたり、 転勤が一切ない正社員 ２）勤務時間限定正社員・・所定勤務時間がフルタイムでない、 あるいは残業が免除されている正社員 ３）職務限定正社員・・担当する職務内容や仕事の範囲が他の業務と 明確に区分され、限定されている正社員 　　 当事務所は、本当の中小事業主の味方です。 最後までお読み頂きましてありがとうございます。 ご不明の点は何でもお気軽にお尋ね下さい。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 〒５４０－００１１ 　　　　　　　　　大阪市中央区農人橋２丁目１番３１号　第６松屋ビル 　 　　　　　　　　オフィス中橋 社会保険労務士　中橋章好 　　　　　　　　　　　http://www.e-soumu.co.jp/　　 お薦めメールマガジン　「中小企業戦略　総務の知恵」 メルマガ登録解除は⇒http://www.mag2.com/m/0000141772.htm　まで ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★