キャリアアップ助成金の改正点について

キャリアアップ助成金の改正点について

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2018-03-12

=================================================== 　○中小企業戦略【総務の知恵】　　2018.3.12 　　キャリアアップ助成金の改正点について　vol.325 ================================================= 　 なかはしです。 ３月に入り、暖かな日も増えてきました。 街では、マスクをしている人も増え、花粉症の時季に 突入したかと思います。 なかはしの今年の花粉症は、軽度の症状で乗り切れそうです。 今回は、国の様々な昇給に関する制度を、紹介します。 ＜キャリアアップ助成金　正社員コースの改正点について＞ 　・概要 有期契約社員労働者等を正規雇用労働者等に転換した場合に 　５７万円から７２万円の企業に助成があります。 　・支給要件（１）改正点 　平成３０年４月１日以降に転換した場合、正規雇用へ転換した際、 　転換前の６か月と転換後の６か月の賃金を比較して、５％以上増額して 　いること 　※賞与や諸手当の総額で比較します。（通勤手当、時間外手当、休日手当 　　歩合給などは除く） 支給要件（２）改正点 １年度１事業所あたりの支給申請上限人数　１５人→２０人 増えました。 　＜人事評価改善等助成金＞ 　・概要 　人事評価制度と賃金制度の整備を通じて、生産性の向上と、正社員の賃金 　アップ、離職率の低下に取り組む会社が利用できます。 １）制度整備助成・・・５０万円 　・賃金表を定めていること 　・人事評価制度の実施日の前月とその一年後の同月を比較した時に 　「毎月支払われる賃金（時間外手当・休日手当を除く）が２％以上増加する 見込みであること。（他に要件があります。） ２）目標達成助成・・・８０万円 ・生産性要件を満たしていること ・離職率が基本的に低下していること（他に要件があります。） ＜所得拡大税制　平成３０年改正について＞ ・概要（中小企業の場合） １）当期の平均給与と前期平均給与の増加額が、１．５％の場合 給与総額等増加額の１５％を税額控除（役員の人件費は除く） ２）税額控除の１０％の上乗せ措置 　　下記の３つの要件を満たすと１５％にさらに１０％に上乗せして税額 　　控除が受けることができます。 　・給与増加額割合が２．５％以上であること 　・従業員に関する研修費を前期よりも１０％以上増やすこと 　・中小企業等経営強化法の経営向上計画の認定を受け、その計画に 　従って経営力向上が行われたものとして証明されていること 当事務所は、本当の中小事業主の味方です。 最後までお読み頂きましてありがとうございます。 ご不明の点は何でもお気軽にお尋ね下さい。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 〒５４０－００１１ 　　　　　　　　　大阪市中央区農人橋２丁目１番３１号　第６松屋ビル 　 　　　　　　　　オフィス中橋 社会保険労務士　中橋章好 　　　　　　　　　　　http://www.e-soumu.co.jp/　　 お薦めメールマガジン　「中小企業戦略　総務の知恵」 メルマガ登録解除は⇒http://www.mag2.com/m/0000141772.htm　まで ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★