１年単位の変形労働時間制について

１年単位の変形労働時間制について

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2018-11-15

=================================================== 　○中小企業戦略【総務の知恵】　　2018.11.14 　１年単位の変形労働時間制について　　vol.331 ================================================= 　なかはしです。 年末が近づき、来年のことも、考える時期になりました。 政府は、１１月１３日、皇太子さまが新天皇に即位される ２０１９年５月１日と「即位礼正殿の儀」が行われる ２０１９年１０月２２日を、その年限りの祝日として扱う 特別法案を閣議決定しました。祝日法の規定で４月２７日から １０連休となります。今国会での成立を目指しています。 今回は、１年単位の変形労働時間制と休日に関することをまとめました。 ＜１年単位の変形労働時間制について＞ １年以内の一定期間を平均して、週の労働時間が４０時間を超えなければ １日８時間、１週４０時間という法定労働時間を超えて労働させることが できる制度です。 １）１年単位の変形労働時間制を新規に採用するためには、下記の ２つともの要件を満たすことが必要です。 ・労使協定の締結および労働基準監督署への届出 ・就業規則及びこれに準ずるものの変更 ２）労働日数・労働時間の限度 ・対象期間が１年の場合、２８０日が限度になります。 ３）１日及び１週の労働時間の限度 ・１日１０時間、１週５２時間になります。 ４）連続して労働させる日数の限度 ・連続労働日数、通常の期間６日で、繁忙期で１週に １日の休日の確保ができる労働日数１２日が限度です。 ５）勤務時間の総枠 １年単位の変形労働時間制は、変形期間を平均して週の勤務時間を 超えないことが条件になっています。総枠の計算式は、下記の通り です。 変形期間が１年の場合、勤務時間の総枠は次のようになります。 勤務時間の総枠＝（４０時間×３６５日）÷７＝２０８５．７時間 ６）１年単位の変形労働時間制の代表例 　１年単位の変形労働時間制の代表例は、年間休日カレンダーを 決める制度と考えます。１年の業務の繁忙、労働者の希望を聞いて あらかじめ、協定時期の前に１年間の休日を決めるものです。 その時、上記の勤務時間の総枠（２０８５．７時間）に収まっていることが 必要で、１日８時勤務の場合、休日１０５日、勤務日数２６０時間となります。 ８時間×２６０時間＝２０８０時間となり、総枠に収まっていることに なります。 仮に年間休日１０５日として、毎年、労使協定を締結している会社は、 来年だけの祝日、５月１日や１０月２２日、その他２日合計４日の祝日は、 年間休日に足すのかどうか、また、労働者からの要望もあると考えます。 １０５日で年間休日の労使協定を締結するべきと考えます。一度、年間休日１０９日と してしますと、休日日数を減らすのは、労務担当や経営者は相当な努力が必要になります。 　＜働き方改革による法改正　使用者の年次有給休暇の時季指定義務＞ １) 使用者は、年次有給休暇の付与日数が１０日以上の労働者に対し、 そのうちの５日について、年次有給休暇が発生した日から１年以内に 労働者ごとに時季を定めて与えなければなりません。 　 ２）使用者が時季指定して付与しなくても良い場合 　　・労働者が時季を指定して取得した年次有給休暇がある場合 　　・労使協定により年次有給休暇の計画的付与を行った場合 　その与えた日数分については、使用者が時季を指定して付与する必要は 　ありません。 　つまり、組合せで、時季指定付与の有給休暇を与えることができるのです。 当事務所は、本当の中小事業主の味方です。 最後までお読み頂きましてありがとうございます。 ご不明の点は何でもお気軽にお尋ね下さい。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 〒５４０－００１１ 　　　　　　　　　大阪市中央区農人橋２丁目１番３１号　第６松屋ビル 　 　　　　　　　　オフィス中橋 社会保険労務士　中橋章好 　　　　　　　　　　　http://www.e-soumu.co.jp/　　 お薦めメールマガジン　「中小企業戦略　総務の知恵」 メルマガ登録解除は⇒http://www.mag2.com/m/0000141772.htm　まで ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★