効率アップて残業を削減したら効率手当てを支給！

効率アップて残業を削減したら効率手当てを支給！

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2018-11-20

アベ政権が働き方改革などと言い出した。 「過労自殺などを防ぐために、仕事の効率を上げて残業を減らしなさい」と言うことなのだろうか。 しかし、生活費の一部だった残業代がなくなり、手取りが減るから、消費が益々しぼんでいく問題をどうするのか。 ================================================== 【本文】 ■ 効率アップて残業を削減したら効率手当てを支給！ ■ 「仕事の効率を上げて残業をなくしなさい」。 言っていることは簡単明瞭だ。 だが、どうやって仕事の効率をアップするかが問題だ。 よしんば、残業をなくすことができたとして、これまでの残業代分の手取りが減ってしまうから社員にとっては死活問題だ。 益々消費が減り、経済が減速してしまう恐れがある。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 効率を上げるにはさまざまな手法を身に付けなければならず、かつ新鋭設備の投資も必要になるだろう。 経営者は、社員の協力を得て効率化を図り、残業をなくしたら、その分として効率手当てを支給し、手取りが減らないように配慮することを決断すべきだ。 経営者が残業代分の固定費が減ったと喜ぶようでは、この課題は成功しない。 　 　　　　　＝コンピテンシー宣教師＝ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 発行責任者：さいたま市中央区上落合５丁目１９－２９ 　　　　　　　　彩愛コンサルピア代表　下山明央 ************************************************************************* この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp コンピテンシー導入の威力について ⇒　http://saiaiconsul.web.fc2.com/consul1.html ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://plaza.racten.co.jp/saiaiconsul// ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************