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○中小企業戦略【
総務の知恵】 2019.1.16
採用活動における働き方改革への取り組みについて vol.334
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なかはしです。
2019年の始まりです。
今年は、平成という元号が5月1日に改元される
節目の年です。
皆様も大きく飛躍されることをお祈りしています。
当事務所も、
社会保険労務士事務所として、
顧客の皆様と職員の皆様と共に成長できる環境づくりを
目指していきます。
<
採用活動における働き方改革への取り組み>
事業の3要素とは、ヒト、モノ、カネといわれますが、
労働生産性の向上が求められている今、
事業主一人で大きなパフォーマンスを発揮しても
限界があり、事業を助けてくれる
従業員やパートナーなどの
人、ヒト、ひとが、企業の大きな決定的な要素になります。
新卒
採用の話になりますが、
リクルートワークス研究所の調べによりますと
2019年3月卒業予定の求人倍率は、
大企業が0.39倍に対して
300人未満の中小企業では、9.91倍と
昨年6.45倍から+3.46倍とポイントが大きく上昇し
過去最高となり、
従業員規模間の倍率差は拡大しています。
中小企業にとって、新卒
採用は、上記通り、難しいことは
明らかです。(でも、無理ではありません。)
その他
ハローワークなどの紹介手段においても、逆風が吹いている
と言えます。
そこで、「働き方改革」を利用して、魅力ある会社風土を
創造してみるのは、いかがでしょうか。
1)
時間外労働の上限規制が導入されます(月45時間、年360時間)
例)
時差出勤制度などワークバランスに合わせた働き方を導入する方法
もあります。
2) 年5日の
有給休暇の指定付与
例)
誕生日休暇、結婚記念日休暇、入学式休暇など
ユニークな制度を導入することも一案です。
(与え方は、全社一斉休暇、班別休暇、個人別休暇などがあります。)
当事務所は、本当の
中小事業主の味方です。
最後までお読み頂きましてありがとうございます。
ご不明の点は何でもお気軽にお尋ね下さい。
★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★
〒540-0011
大阪市中央区農人橋2丁目1番31号 第6松屋ビル
オフィス中橋
社会保険労務士 中橋章好
http://www.e-soumu.co.jp/
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○中小企業戦略【総務の知恵】 2019.1.16
採用活動における働き方改革への取り組みについて vol.334
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なかはしです。
2019年の始まりです。
今年は、平成という元号が5月1日に改元される
節目の年です。
皆様も大きく飛躍されることをお祈りしています。
当事務所も、社会保険労務士事務所として、
顧客の皆様と職員の皆様と共に成長できる環境づくりを
目指していきます。
<採用活動における働き方改革への取り組み>
事業の3要素とは、ヒト、モノ、カネといわれますが、
労働生産性の向上が求められている今、
事業主一人で大きなパフォーマンスを発揮しても
限界があり、事業を助けてくれる従業員やパートナーなどの
人、ヒト、ひとが、企業の大きな決定的な要素になります。
新卒採用の話になりますが、
リクルートワークス研究所の調べによりますと
2019年3月卒業予定の求人倍率は、
大企業が0.39倍に対して
300人未満の中小企業では、9.91倍と
昨年6.45倍から+3.46倍とポイントが大きく上昇し
過去最高となり、従業員規模間の倍率差は拡大しています。
中小企業にとって、新卒採用は、上記通り、難しいことは
明らかです。(でも、無理ではありません。)
その他ハローワークなどの紹介手段においても、逆風が吹いている
と言えます。
そこで、「働き方改革」を利用して、魅力ある会社風土を
創造してみるのは、いかがでしょうか。
1) 時間外労働の上限規制が導入されます(月45時間、年360時間)
例)時差出勤制度などワークバランスに合わせた働き方を導入する方法
もあります。
2) 年5日の有給休暇の指定付与
例)誕生日休暇、結婚記念日休暇、入学式休暇など
ユニークな制度を導入することも一案です。
(与え方は、全社一斉休暇、班別休暇、個人別休暇などがあります。)
当事務所は、本当の中小事業主の味方です。
最後までお読み頂きましてありがとうございます。
ご不明の点は何でもお気軽にお尋ね下さい。
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