平成30年－健保法問１－エ「健康保険組合の分割」

平成30年－健保法問１－エ「健康保険組合の分割」

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2019-01-28

■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■ ■□ ■□　　　2019.１.26 ■□　　　　　Ｋ-Ｎet　社労士受験ゼミ　　　 ■□　　　　　　　　　　　　　　　合格ナビゲーション　No791 ■□ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　本日のメニュー ──────────────────────────────────── １　はじめに ２　平成30年就労条件総合調査の概況＜退職給付制度４＞ ３　過去問データベース ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　１　はじめに ──────────────────────────────────── 寒い日が続いていますが、風邪をひいたりしていませんか？ インフルエンザも流行っているようです。 予防していても、どこかで感染してしまうってことあります。 風邪をひいたり、インフルエンザにかかったりすれば、 寝込んでしまうということがあるでしょう。 ただでさえ時間がない方ですと、 いろいろな面で、焦る気持ちが出るかもしれません。 とはいえ、 無理をしてしまうと、回復を遅らせることになるかもしれません。 風邪をひかない、 インフルエンザにかからない、 それが一番ですが・・・・・ もし、そうなってしまったら、 まず、回復に努めましょう。 回復した後、しっかりと勉強を進めればよいのですから。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐ └■　Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミからのお知らせ 　　Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミの2019年度試験向け会員の申込みを 　　受付中です。 　　■ 会員の方に限りご利用いただける資料は 　　　http://www.sr-knet.com/2019member.html 　　　に掲載しています。 　　■ 会員資格の種類や会費、その他ご利用に関することは 　　　http://www.sr-knet.com/member2019explanation.html 　　　をご覧ください。 　　■ お問合せは　↓ 　　　https://otoiawase.jp/do/public/form/sr-knet/1 　　■ お申込みは　↓ 　　　https://otoiawase.jp/do/public/form/sr-knet/2 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　２　平成30年就労条件総合調査の概況＜退職給付制度４＞ ──────────────────────────────────── 今回は、平成30年就労条件総合調査結果による「退職給付（一時金・年金）の 支給実態」です。 （１）退職者の状況 退職給付（一時金・年金）制度がある企業について、平成29年１年間における 勤続20年以上かつ45歳以上の退職者がいた企業割合は、26.6％となっています。 退職給付（一時金・年金）制度がある勤続20年以上かつ45歳以上の退職者が いた企業について、退職事由別の退職者割合をみると、「定年」が64.3％、「定年 以外」では「会社都合」が5.4％、「自己都合」が22.8％、「早期優遇」が7.5％と なっています。 （２）退職事由別退職給付額 退職給付（一時金・年金）制度がある勤続20年以上かつ45歳以上の退職者が いた企業について、平成29年１年間における勤続20年以上かつ45歳以上の 退職者に対し支給した又は支給額が確定した退職者１人平均退職給付額（以下、 「退職給付額」とします）を退職事由別にみると、どの学歴においても「早期 優遇」が最も高く、「自己都合」が最も低くなっています。 退職事由のうち「定年」退職者の退職給付額を学歴別にみると、「大学・大学院卒 （管理・事務・技術職）」1,983万円、「高校卒（管理・事務・技術職）」1,618万円、 「高校卒（現業職）」1,159万円となっています。 退職給付（一時金・年金）制度とは、任意退職、定年、解雇、死亡等の事由で雇用 関係が消滅することによって、事業主又はその委託機関等から当該労働者（又は 当該労働者と特定の関係にある者）に対して、一定の金額を支給する制度をいいます。 そこで、今回掲載した調査結果については、過去に直接的な出題はありません。 では、今後の出題はといえば、出ないとは断言できません。 出題される可能性はあります。 だからといって、細かい数値を正確に覚えておくことまでは必要ないでしょう。 ちなみに、 退職事由は、「定年」が64.3％と一番多くなっていますが、この辺は常識的に判断 できるでしょうし、退職給付額についても、「早期優遇」が最も高く、「自己都合」 が最も低くなっている点も、やっぱり常識的に判断できるでしょう。 ですので、この辺りが出題されたら、常識的感覚で判断すれば、なんとかなるので はないでしょうか。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　３　過去問データベース ──────────────────────────────────── 今回は、平成30年－健保法問１－エ「健康保険組合の分割」です。 ☆☆======================================================☆☆ 健康保険組合は、分割しようとするときは、当該健康保険組合に係る適用事業所 に使用される被保険者の４分の３以上の多数により議決し、厚生労働大臣の認可 を受けなければならない。 ☆☆======================================================☆☆ 「健康保険組合の分割」に関する問題です。 次の問題をみてください。 ☆☆======================================================☆☆ 【 25－３－Ａ 】 健康保険組合は、合併しようとするときは、組合会において組合会議員の定数 の３分の２以上の多数により議決し、厚生労働大臣の認可を受けなければなら ない。 【 17－１－Ｂ 】 健康保険組合は、合併しようとするときは、組合会において組合会議員の 定数の４分の３以上の多数により議決し、厚生労働大臣の認可を受けなけ ればならない。 【 20－８－Ａ 】 健康保険組合は、分割しようとするときは、組合会において組合会議員の定数 の４分の３以上の多数により議決し、厚生労働大臣の認可を受けなければなら ない。 【 13－３－Ｃ 】 健康保険組合が解散するときは、組合会において議員の定数の４分の３以上の 多数による議決があり、かつ、厚生労働大臣の認可を必要とする。 【 23－６－Ａ 】 健康保険組合は、（１）組合会議員の定数の２分の１以上の組合会の議決、（２） 健康保険組合の事業の継続の不能、（３）厚生労働大臣による解散の命令、の いずれかの理由により解散する。 ☆☆======================================================☆☆ 健康保険組合の合併・分割・解散に関する問題です。 健康保険組合が分割したり、合併したり、解散したりする場合の手続、たびたび 出題されています。 で、これらの規定が出題されるときの論点の多くは、「議決」に関するものです。 合併、分割の場合、どちらも、 「組合会において組合会議員の定数の４分の３以上の多数による議決」 が必要です。 【 25－３－Ａ 】は、「３分の２以上」とあるので、誤りです。 【 17－１－Ｂ 】と【 20－８－Ａ 】は正しいです。 次に、解散の場合ですが、任意に解散する場合、合併や分割をする場合と同様に、 「４分の３以上の多数の議決」が必要です。 ですので、【 13－３－Ｃ 】は、正しいです。 【 23－６－Ａ 】では、「２分の１以上」としています。 誤りです。 【 25－３－Ａ 】の「３分の２」もそうですが、 このような誤りの作り方・・・ありがちですね。 そこで、【 30－１－エ 】をみると、「４分の３以上」という点は正しいのですが、 何の４分の３なのかという箇所、「適用事業所に使用される被保険者」となって います。 「適用事業所に使用される被保険者」ではなく、「組合会において組合会議員の 定数」ですから、誤りです。 割合ばかり気にしていると、このような箇所、間違えてしまうということがあり 得ます。 たとえば、「組合会議員の議決」という箇所を「組合員の同意」なんて言葉に置き 換えるということも考えられます。 ですので、割合だけではなく、この点も注意しておきます。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐ └■　このメールマガジンは『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ 　　を利用して発行しています。 ■┐ └■ メルマガ「合格ナビゲーション」の登録や解除は自由に行うことができます。 　　配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000148709.htm ■┐ └■　お問い合わせは↓こちらから 　　https://otoiawase.jp/do/public/form/sr-knet/1/ 　　なお、Ｋ－Ｎet　社労士受験ゼミの会員以外の方からの掲載内容に関する質問は、 　　有料となりますので、ご了承ください。 ■┐ └■　無断転載・転写・コピー等は禁じます。 ■┐ └■　免責事項 　　このメールマガジンに掲載されている記事の参照による、あらゆる障害・損害 　　・不利益に関しましては、当方においては一切その責任を負いかねます。 　　また、損害賠償の義務はないものとします。ご理解のうえお読みください。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 発行：K-Net　社労士受験ゼミ 　　　　　　　　　　　　　　加藤　光大 まぐまぐＩＤ：0000148709 Home Page：http://www.sr-knet.com/ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□