年5日の年次有給休暇の取得義務に向けた実務上の注意点　ほか

年5日の年次有給休暇の取得義務に向けた実務上の注意点　ほか

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2019-02-01

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □□□ 　　　「知っててよかった！人事・労務の落とし穴」 ■□■　 　　２０１９／２ ／１－第１５１号　発行：455部 ■□■　 　　 ～会社のトラブルを未然に防ぐためのメルマガ～ ■□■ 　　　～誰にでもできる！健全な労使関係を応援します～ 高田社会保険労務士事務所：http://www.office-takada.biz/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ いつもお世話になっております。 高田社会保険労務士事務所の高田順司です。 【初めてこのメルマガをお読みになられる方へ】 「小さなトラブルは小さなうちに解決しよう」という 趣旨で配信しています。 ちょっとしたことでも知っているかどうか、そこから 行動に移せるかどうかが、後になって大きな差と なってきます。 ご相談の依頼に関してはフットワークを重視して います。 安心設定のお見積りです。お気軽にどうぞ。 ★高田社会保険労務士事務所のサービス、 　パーソナリティはこちら！ 　→　http://www.office-takada.biz/ -------------------------------------------------------------------- 【目次】 （年5日の年次有給休暇の取得義務に向けた実務上の注意点　ほか） 1. 年5日の年次有給休暇の取得義務に向けた実務上の注意点 2．厳格化される過半数代表者を選任する際の注意点 3. 今春より適用となる時間外労働の上限規制への対応 4. おすすめリーフ： 　 平成31年４月１日以降は、一括有期事業を開始する際の事務手続の一部が 　 不要になります！ -------------------------------------------------------------------- １．年5日の年次有給休暇の取得義務に向けた実務上の注意点 -------------------------------------------------------------------- いよいよ４月より、年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員に ついて、年休の日数のうち年５日については会社が時季を指定して 取得させることが義務となります。 昨年末には・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://contents.office-takada.biz/view.php?page=news_contents_5447 -------------------------------------------------------------------- ２．厳格化される過半数代表者を選任する際の注意点 -------------------------------------------------------------------- 36協定の起算日を毎年４月１日としている企業は多く、来年度の届出に 向けて36協定を作成、締結する時期が近づいています。 近年、36協定を含む労使協定等の締結において、労働者の過半数代表者の・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://contents.office-takada.biz/view.php?page=news_contents_5446 -------------------------------------------------------------------- ３．今春より適用となる時間外労働の上限規制への対応 -------------------------------------------------------------------- 今回は、今春より適用となる時間外労働の上限規制への対応を とり上げています。 大企業は今年４月１日、中小企業は2020年４月１日に施行されますが、 中小企業の範囲や経過措置などについて詳しく解説しています。 ぜひ、ご覧ください。 ↓旬の特集はこちらから！ http://contents.office-takada.biz/view.php?page=season_contents_5481 -------------------------------------------------------------------- ４．おすすめリーフ： 　 平成31年４月１日以降は、一括有期事業を開始する際の事務手続の一部が 　　不要になります！ -------------------------------------------------------------------- 今回のおすすめリーフレットは、「平成31年４月１日以降は、 一括有期事業を開始する際の事務手続の一部が不要になります！」です。 ４月より一括有期事業の手続きが簡素化されることから該当する場合は 見ておきましょう。 ↓「平成31年４月１日以降は、一括有期事業を開始する際の事務手続の一部 　が不要になります！」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://contents.office-takada.biz/view.php?page=leaflet_4 -------------------------------------------------------------------- 【編集後記】 -------------------------------------------------------------------- 最後までお読みになっていただきありがとうございます。 今回のメルマガは皆さまのお仕事のお役に立ちましたか？ ２月のお仕事カレンダーを公開しました。 ２月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が 近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、準備を行いましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://contents.office-takada.biz/view.php?page=monthly_work_5480 それでは、また次回お目にかかりましょう。 ★ご意見・ご感想などありましたらお気軽にメール して下さい。必ずお返事は致します。 　→　info@office-takada.biz ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 　＊発行人　　　　　　：社会保険労務士　高田順司 　＊関連ＨＰ　　　　　：http://www.office-takada.biz/ 　＊子供しゃろうし教室：http://www.geocities.jp/srosigoto/ 　＊E-MAIL　　　　　　：info@office-takada.biz 　★私のプロフィールはこちらです 　　　→ 　http://www.office-takada.biz/profile/index.html このメルマガは転送自由です。しかし、掲載された 記事の内容を許可なく転載することを禁じます。 ご一報下さい。 掲載された情報を独自に運用されたことにより、 何らかの不都合が生じた場合、当事務所は責任を 負いかねます。あらかじめご了承下さい。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ■購読・解除はご自身でお願いいたします。 こちらから出来ます。 まぐまぐ　→　http://www.mag2.com/m/0000130731.htm ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～