【権限委譲】
不祥事を起こして記者会見に臨んだ社長は、記者に
再発防止を問われると「管理を強化する」と答えることが多い。
これまで以上に社員を縛ろうとしているように思えてならない。
人間は自由裁量の余地がないとつい不正を考えてしまうものなのに。
==================================================
【本文】
■社員には管理の強化ではなく自由裁量権を与えるべき!■
不祥事を起こして記者会見に臨んだ社長は、しどろもどろで苦しい答弁をする。
額や首の周りからは大粒の汗が滴り落ちる。
記者が「
再発防止はどうするのか」と質問する。
ちょっと間をおいて「管理を強化する」と答える社長が多いが、これまで以上に社員を縛ろうとしているように思えてならない。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
人間は縛りが強いと反発するようになる。
自由裁量の余地がないとつい不正を考えてしまうから、縛るよりも権限を委譲して自由裁量の余地を多くし、のびのび仕事をしてもらうことだ。
そうすれば、水を得た魚のように生き生き仕事をするようになるに違いない。
持てる能力をいかんなく発揮してくれるようになるから不祥事など起きにくくなるばかりでなく、大きな成果に貢献してくれるようになる。
=
コンピテンシー宣教師 =
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人間は自由裁量の余地がないとつい不正を考えてしまうものなのに。
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不祥事を起こして記者会見に臨んだ社長は、しどろもどろで苦しい答弁をする。
額や首の周りからは大粒の汗が滴り落ちる。
記者が「再発防止はどうするのか」と質問する。
ちょっと間をおいて「管理を強化する」と答える社長が多いが、これまで以上に社員を縛ろうとしているように思えてならない。
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人間は縛りが強いと反発するようになる。
自由裁量の余地がないとつい不正を考えてしまうから、縛るよりも権限を委譲して自由裁量の余地を多くし、のびのび仕事をしてもらうことだ。
そうすれば、水を得た魚のように生き生き仕事をするようになるに違いない。
持てる能力をいかんなく発揮してくれるようになるから不祥事など起きにくくなるばかりでなく、大きな成果に貢献してくれるようになる。
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