職場の人間関係の軋轢はそりが合わないことが要因！

職場の人間関係の軋轢はそりが合わないことが要因！

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2019-05-09

【職場の人間関係】 新入社員はそろそろ5月病にかかる時期だ。 期待に夢を膨らませて入ったのだが、先輩社員が上司とそりが会わず、喧嘩腰で話をしている光景を何度も見た。 一方、自分は先輩社員とそりが合いそうもない。 辞めるなら早いほうがいいと考えるようになる。 ================================== 【本文】 ■ 職場の人間関係の軋轢はそりが合わないことが要因！ ■ 三年前だったか、日本サッカー協会がH監督を突如解任したときは驚いた。 ワールドカップが2カ月後に迫っていると言うのにだ。 解任の理由は、信頼関係が薄れてきていると言うことだった。 何もサッカーに限らず、スポーツの世界では監督・コーチと選手の信頼が薄れている例はよくある話だ。 二年前には女子レスリングのI選手に対するパワハラ事件が社会問題になったばかりだ。 会社でも上司と部下の間の信頼関係が崩壊し、喧嘩腰で話している姿はよく見る光景だ。 部下は再就職を考え、じっくり準備に入り、ある日突然辞表を叩きつけるだろう。 新入社員も先輩社員とそりが合わず、入って間もないのに「長居は無用」と考え始める。 両者の間に欠けているものはEQ(Emotional Quotient:心の知能指数)だ。 会社として知識や技術以上にEQを重視する考えを持ち、かつ実践することが重要だ。 　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝ ************************************************************************* この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp コンピテンシー導入の威力について ⇒　http://saiaiconsul.web.fc2.com/consul1.html ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://plaza.racten.co.jp/saiaiconsul// ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************