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コラムの泉

結果として助成金を受給することも

━━━━ 2019/05/27(第812号)━━━

■実践!社長の財務

 東京メトロポリタン税理士法人
  税理士 北岡修一
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『結果として助成金を受給することも』


●中小企業の経営者にとって、常に頭を悩ませている課題の1つは
「人」に関することだと思います。

なかなかいい人が採用できない、定着率が悪い、給与や賞与をどう
決めたらよいか、福利厚生退職金などの制度をどうしていけばよ
いか、教育は...など、悩み事を考えたらきりがないですね。


●でも、やはり企業は人なり、社員が生き生きと活躍してこそ会社
も発展していくわけですから、経営者はいろいろ考えていかなけれ
ばいけません。

昨今は、定年も事実上65歳になってきており、定年70歳という話も
出ています。

厚生年金も、支給開始を70歳以降にして年金額を増やすことも検討
されています。

人生100年時代を踏まえて、長く働きたい人は働けるような環境に
なってきている、ということですね。


●そんな中、やはり経営者は社員の給与や退職金制度、就業規則
人事制度などを、真剣に考えていく必要があると思います。

なかなか長期的な問題でもあるので、後回しにしてしまうことも多
いのではないかと思いますが、どこかでやらないといけないですね。


●その1つのきっかけとして、助成金の活用も併せて考えてみる、
こともありではないでしょうか。

雇用労務関係の制度に関しては、様々な助成金があります。
なかなか、知らない制度も多いのですが、昨今聞いたところでは、
2つくらい使えるかなと思ったものがあります。


●その1つが、「人材確保等支援助成金雇用管理制度助成コース
です。

受給要件は、簡単に言うと、計画に基づいて評価制度や研修制度を
導入し、正社員全員に1つ以上の制度を実施すること。

同時に、離職率の改善目標を達成すること、などです。

このような会社にとって必要なこと、意義のあることをやった結果、
数十万円の助成金が受給されるわけですから、社員のために良い事
を実施した会社へのご褒美みたいなものですね。


●もう1つが、上記助成金人事評価改善等助成コースです。

受給要件は、人事評価制度を作ってこれを実施し、毎年2%程度の
賃上げをすること、です。

これも会社にとって必要な人事評価制度を作った上で、結果として
もらえる助成金なので、助成金目的でなくてもやるべきことですね。


助成金をもらうことをきっかけにして、などというと、ちょっと
動機不純のような感じではありますが、会社にとって、社員にとっ
て良くなることであれば、是非、検討してみてもいいと思いますね。


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<編集後記>  

昨日は東京はものすごく暑かったですね。いきなり夏になった感じ
です。やはりこれも異常気象の1つなんでしょうかね?今日も暑く
なりそうです。一足早く、熱中症に注意していく時期になりました
ね。水分補給十分しておきましょう。

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