仕事のできる人の行動特性をベンチマークすること！

仕事のできる人の行動特性をベンチマークすること！

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2019-05-28

【自己革新】 できる人の仕事振りを観察してみてほしい。 頭の使い方、時間の使い方、モノの見方などすべてが人とは違うはずだ。 できの悪い人は同じことを平均以下でしかやらない。 一度自己評価してみて自己革新にトライすることをお勧めする。 ================================================== 【本文】 ■仕事のできる人の行動特性をベンチマークすること！■ ヤクルト→大リーグ→西武ライオンズと渡り歩いて引退したI氏は、息子にそれほど熱心に野球を勧めなかったようだ。 小さいときは野球もやっていたが今はスケボーに夢中らしい。 なぜ野球をやらせないのかとの問いに「野球で大成できるのはほんの一握りだから無理には勧めなかった」と言う趣旨の発言をしていた。 I氏はプロ野球選手として33億円も稼ぎ、豪邸に住み、高級外車も数台保有している身だが、自身はほんの一握りの中の一人になれたのは幸運だったと思っているようだ。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ビジネスマンにもはっきり言ってできのいい人とできの悪い人がいる。 だが、できの悪い人も仕事のできる人の行動特性をベンチマークして変革することで、仕事のできるビジネスマンに変身することができる。 行動を変えれば(仕事の)結果が変わることを誰もが体験することができるのだ。 　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝ ************************************************************************* この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp コンピテンシー導入の威力について ⇒　http://saiaiconsul.web.fc2.com/consul1.html ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://plaza.racten.co.jp/saiaiconsul// ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************