• HOME
  • コラムの泉

コラムの泉

このエントリーをはてなブックマークに追加

専門家が発信する最新トピックスをご紹介(投稿ガイドはこちら

実績を上げている社員にもっと光を当てるべき!

人事労務

たいした実績もないのに、「ああ言えば、こう言う」で口の達者な社員がいる。

一方、結構実績を挙げているのに口数の少ない社員もいる。

後者のタイプの社員をもっと高く評価し、更なる実績を上げてもらうべきだ。

==================================================

【本文】

■実績を上げている社員にもっと光を当てるべき!■

口の達者な社員が幅を利かせている例は多い。

大して実績もないのに「ああ言えば、こう言う」で口数が多い。

時には会議室の英雄にもなるから目立つ存在ではある。

一方、結構実績を上げているのに影の薄い社員もいる。

彼は決してしゃしゃり出たりはしない。

会社ではこのような社員を高く評価していない例が多いのだ。

このような社員にもっと光をあて、高く評価することを提案する。

彼がプレゼン力を磨いて、自分が成し遂げた実績を上手に発表してくれれば、さらにモチベーションが高まることが期待できる。

逆に実績が乏しいのに口の達者な社員は低い評価でいい。

何事も実績が大事だと言うことを分からせることが大事だ。

         = コンピテンシー宣教師 =

*************************************************************************

この記事に関するご感想、ご意見はこちらから 3223898301@jcom.home.ne.jp

コンピテンシー導入の威力について
⇒ http://saiaiconsul.web.fc2.com/consul1.html

*************************************************************************

メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中!登録はこちら
⇒ http://www.melma.com/backnumber_59181/

ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック!
⇒ http://plaza.racten.co.jp/saiaiconsul//
⇒ http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/

*************************************************************************

絞り込み検索!

現在22,361コラム

カテゴリ

労務管理

税務経理

企業法務

その他

≪表示順≫

※ハイライトされているキーワードをクリックすると、絞込みが解除されます。
※リセットを押すと、すべての絞り込みが解除されます。

スポンサーリンク

経営ノウハウの泉より最新記事

スポンサーリンク

労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

注目のコラム

注目の相談スレッド

スポンサーリンク

PAGE TOP