こんにちは。
社会保険労務士の田中です。
今回は、東京都の企業のみが対象になってしまいますが、
「働き方改革」に関連しての奨励金をご紹介します。
東京都は「TOKYO働き方改革宣言企業」として、
宣言を行った企業に奨励金を支給しています。
TOKYO働き方改革宣言企業 ↓
https://hatarakikata.metro.tokyo.jp/
奨励金の案内 ↓
https://hatarakikata.metro.tokyo.jp/soureikin/
まずは、事前エントリーが必要ですが、
今年度は、5月から8月の4回を終え、
残るは9月と10月の2回となります。
「働き方改革宣言」をして、
時間外労働の削減や
有給休暇の取得率向上などの
取組計画を立てることで30万円が支給されます。
また、取組計画の実現のために、
フレックスタイム・
短時間勤務・
テレワーク・在宅勤務・
時差出勤・週休3日などの働き方の改善、あるいは
記念日有休・時間単位有休・連続休暇・
リフレッシュ休暇
などの休み方の改善 につながる新制度を整備する事で、
1制度につき10万円(上限40万円)が支給されます。
「働き方改革」に連動して、自社の仕事の進め方を
見直す企業では活用したい制度です。
当所も第二回でエントリーをして、
現在は取組計画を立案しているところです。
業務効率の向上のために、仕事の進め方を見直そうと
考えていましたので、良いタイミングでした。
当所の取り組みを交え、進め方をお伝えしてまいります。
今回も最後までお読みいただき、ありがとうございました。
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田中事務所 特定
社会保険労務士 田中理文
(立川・渋谷・新宿 で主に仕事をしています。)
従業員 50人~300人企業の、
社会保険の手続きはお任せください!
http://www.tanakajimusho.biz/
従業員 10人~2,000人企業の、
労務相談に多くの実績があります!
労使トラブルは
従業員数に関係なく発生します。
「転ばぬ先の杖」
ご安心のために、いつでも当所が貴社をサポートします。
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こんにちは。社会保険労務士の田中です。
今回は、東京都の企業のみが対象になってしまいますが、
「働き方改革」に関連しての奨励金をご紹介します。
東京都は「TOKYO働き方改革宣言企業」として、
宣言を行った企業に奨励金を支給しています。
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https://hatarakikata.metro.tokyo.jp/
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まずは、事前エントリーが必要ですが、
今年度は、5月から8月の4回を終え、
残るは9月と10月の2回となります。
「働き方改革宣言」をして、
時間外労働の削減や有給休暇の取得率向上などの
取組計画を立てることで30万円が支給されます。
また、取組計画の実現のために、
フレックスタイム・短時間勤務・テレワーク・在宅勤務・
時差出勤・週休3日などの働き方の改善、あるいは
記念日有休・時間単位有休・連続休暇・リフレッシュ休暇
などの休み方の改善 につながる新制度を整備する事で、
1制度につき10万円(上限40万円)が支給されます。
「働き方改革」に連動して、自社の仕事の進め方を
見直す企業では活用したい制度です。
当所も第二回でエントリーをして、
現在は取組計画を立案しているところです。
業務効率の向上のために、仕事の進め方を見直そうと
考えていましたので、良いタイミングでした。
当所の取り組みを交え、進め方をお伝えしてまいります。
今回も最後までお読みいただき、ありがとうございました。
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田中事務所 特定社会保険労務士 田中理文
(立川・渋谷・新宿 で主に仕事をしています。)
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労使トラブルは従業員数に関係なく発生します。
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ご安心のために、いつでも当所が貴社をサポートします。
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