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人材採用にあたって

━━━━ 2019/09/23(第829号)━━━

■実践!社長の財務

 東京メトロポリタン税理士法人
  税理士 北岡修一
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『人材採用にあたって』


●中小・小規模企業の経営者にとって、人を採用すると
いのは、大変勇気のいることです。

昨今、通常の募集ではなかなかいい人材が取れず、人材
紹介などを活用することも多いので、なおさらです。

高い人材紹介料を払って、本当にこの人は活躍してくれ
るのだろうか、皆とうまくやっていけるのだろうか...
などと考えたら、キリがありません。


●また、その給料を払い続けていくことができるだろう
か、コストだけが増えて赤字になったりしないだろうか、
など、心配の種は尽きません。

特に、中途採用で即戦力を採る時などは余計にそう思う
のではないでしょうか。

中小・小規模企業の場合は、即戦力を求めることが多い
ですから、採用の成否は死活問題になりかねません。


●とは言え、企業が成長していくには人材の強化は必須
です。正に企業は人なりですから、社員の成長と共に
会社は伸びていくのです。


●新たに人を採用する時は、やはりまずは財務の裏付け
があるかどうかは、重要です。

新たに採用した人が稼いでくれるようになるまでの期間
の、人件費、教育費、その他増加する経費をまかなえる
のかどうか?
これは、最低限見ておかなければいけないでしょう。

その期間をどのくらいと見るか、というのは経営者の考
え方次第です。


●さらに、新たに採用した人が入ったことにより、産み
出される収益は、いつ頃からどれくらい見込めるのか、
概算でも数字で出してみることです。

そのためには、新たに採用した人には何をしてもらうの
か、それによって、既存の社員の役割がどのように変わ
るのか、なども明確にしておくことが大事です。

そのようなことを考えずに、勢いや場当たり的に人を採
ってしまうと、大きな失敗のもとになります。


●とは言え、採用というのは、入ってみないとわからな
いことも多いですので、一種の賭けに近いところもあり
ますね。

その人物を見て良いと思ったのであれば、経営者自らの
直観を信じて、あとは思い切って採用することですね。

良いと思わないのに、他にいないからしょうがなく採用
する、というのが一番いけないことではないかと思いま
す。


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<編集後記>  

それにしても最近来た台風は風がものすごいですね。先日も
成田の方に行ったら、大きな木が途中から折れているのをいく
つも見て、風の力に驚きました。それにしても、停電は何とか
早く回復することを祈るばかりです。

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