• HOME
  • コラムの泉

コラムの泉

このエントリーをはてなブックマークに追加

専門家が発信する最新トピックスをご紹介(投稿ガイドはこちら

なぜか定年制のない会社が業績抜群だ!

定年制のない会社】

貴重な経験やすばらしいノウハウを持っている人でも高齢と言う理由で邪魔者扱いする会社は多い。

若手に置き換えると賃金が抑制できて、職場も活性化できると考えるのだろうか。

だが定年制のない会社もあって、実はこの会社の業績は半端ないくらいいい。

=================================================

【本文】

■なぜか定年制のない会社が業績抜群だ!■

ベテランと言われる人はどうしても年齢が高くなる。

その分、経験が豊富でノウハウも蓄積されている。

若手社員よりは給料が高いから経営者は負担に思うようになる。

何とか早期に辞めてもらい、世代交代を果たしたいと考える。

退職を申し出てくるように仕向けるか、それでも辞めない場合は肩を叩いたりもする。


西島と言う工作機械メーカーには定年制はなく、あるのは引退制だ。

50歳代で管理職は若手に引き継がれるが、ベテラン技術者として実務をこなし、さらに若手への技術継承役も担ってくれるからなくてはならない存在だ。

管理職手当てが技術指導手当てに置き換わるから給料はほとんど下がらない。

若手とベテランのバランスがよくなり、海外からの受注も増えて業績はすこぶる好調だ。

         = コンピテンシー宣教師 =

*************************************************************************

この記事に関するご感想、ご意見はこちらから 3223898301@jcom.home.ne.jp

コンピテンシー導入の威力について
⇒ http://saiaiconsul.web.fc2.com/consul1.html

*************************************************************************

メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中!登録はこちら
⇒ http://www.melma.com/backnumber_59181/

ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック!
⇒ http://plaza.racten.co.jp/saiaiconsul//
⇒ http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/

*************************************************************************

絞り込み検索!

現在22,361コラム

カテゴリ

労務管理

税務経理

企業法務

その他

≪表示順≫

※ハイライトされているキーワードをクリックすると、絞込みが解除されます。
※リセットを押すと、すべての絞り込みが解除されます。

スポンサーリンク

経営ノウハウの泉より最新記事

スポンサーリンク

労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

注目のコラム

注目の相談スレッド

スポンサーリンク

PAGE TOP