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リストラすると即戦力を待ち望んでいる会社は喜ぶ!

【リストラ】

経営不振に陥ると大手企業はすぐにリストラに走る。

組合との取決めもあって平等に希望退職を募るわけだが、できる社員や将来有望な若手から手を挙げる。

結局行くところのない社員が残る。

リストラの目的は一体何だったのだろうか。

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【本文】

■リストラすると即戦力を待ち望んでいる会社は喜ぶ!■

治世とは苦しんでいる民を救うことではないのか。

にもかかわらず政権はいつも弱者を苦しめる政策に奔走する。

例えば国会議員を半分に減らしただけでもかなりの財源を確保できる。

烏合の衆的議員がたくさんしてワイワイガヤガヤやっているではないか。



いつも泣かされるのは「派遣社員」や「高齢者」などの弱者だ。

大企業も経営が苦しくなると「ない袖は振れない」とばかりにリストラを断行する。

できる社員や若手の有望株から辞めていき、行くところのない社員が残るから再建はより一層困難になるわけだ。

アイリスオーヤマのような会社は、「即戦力的ビジネスマンの棚ボタ」で大喜びだ。

会社が傾く前に目的意識を持って経営革新を図るのが経営者のミッションのはずだ。

大企業がリストラすると即戦力を待ち構えていた多くの会社は心の中で拍手喝さいを贈る。

        = コンピテンシー宣教師 =

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