人材ネットワーク構築で問題解決を図る！

人材ネットワーク構築で問題解決を図る！

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2020-01-06

【人材ネットワーク】 「言い出しっぺがやれ」と言われるのが怖くておいそれと提案などできないと尻込みする社員がいる。 自分に問題解決能力がないのなら、能力のある人に聞いたり手伝ってもらえばいい。 そう言う人間関係を作っておくことが大事だ。 ================================================== 【本文】 ■人材ネットワーク構築で問題解決を図る！■ 提案者に対して、「そんなにいいことならやってごらん」と言う経営者がいる。 提案者は「言い出しっぺがやらされる」と受け取るわけだ。 実力のない社員は自信がないから提案することをためらう。 うっかり提案すれば、天に向かってつばを吐くようなもので自分の顔に落ちてくる。 なかには「言い出しっぺがやれ」と言われるのは当然のことと考えている社員がいる。 彼の頭の中には自分の会社の人材マップが思い浮かぶようになっている。 解決すべき案件によって、誰に相談したり教えてもらえばいいかが直ぐに分かるのだ。 かくして彼は、言い出しっぺの責任を見事果たすことができるのだ。 うまくいっても決して自分独りの手柄にはせず、協力者を称えることを忘れない。 日ごろから協力してもらえる人たちとの人材ネットワークを構築しておくことだ。 　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝ ************************************************* この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp コンピテンシー導入の威力について ⇒　http://saiaiconsul.web.fc2.com/consul1.html ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://plaza.racten.co.jp/saiaiconsul// ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************