◆自発的残業をどう考えるか
残業の問題を考える際に、やはりまず見るべきは、会社の
就業規則です。
一般的には次のように定めています。
(
時間外勤務、
休日出勤)
第○条 会社は業務上必要のあるときは、第○条所定の
労働時間を超え、または第○条所定の
休日に労働させることがある。社員は正当な理由無くこれを拒んではならない。
「社員が自己の判断で
時間外勤務、
休日勤務をする場合は、事前に所属長の承認を得なくてはならない」と、自発的残業のことを規定している例もあります。
いずれにしろ、残業は上司の指示により行うのが原則になります。
また、自発的残業を上司が承認したということであっても、承認行為が指示をしたことと同じになります。
では、承認がなかった場合は?
また、残業をしないとこなせないほどの業務を抱えているのに、残業を承認してもらえなかったら?
続きはこちらです。お越しください。
◆
社会保険労務士法人ヒューマンキャピタルホームページ◆
http://www.hrm-solution.jp/posts/post164.html
◆自発的残業をどう考えるか
残業の問題を考える際に、やはりまず見るべきは、会社の就業規則です。
一般的には次のように定めています。
(時間外勤務、休日出勤)
第○条 会社は業務上必要のあるときは、第○条所定の労働時間を超え、または第○条所定の休日に労働させることがある。社員は正当な理由無くこれを拒んではならない。
「社員が自己の判断で時間外勤務、休日勤務をする場合は、事前に所属長の承認を得なくてはならない」と、自発的残業のことを規定している例もあります。
いずれにしろ、残業は上司の指示により行うのが原則になります。
また、自発的残業を上司が承認したということであっても、承認行為が指示をしたことと同じになります。
では、承認がなかった場合は?
また、残業をしないとこなせないほどの業務を抱えているのに、残業を承認してもらえなかったら?
続きはこちらです。お越しください。
◆社会保険労務士法人ヒューマンキャピタルホームページ◆
http://www.hrm-solution.jp/posts/post164.html