前回、派遣の同同協定について、「
賃金規程を準用する場合の協定例」として暫定版を2020年02月26日に公開したところですが、法定事項は一応網羅しているものの、
労働者が見た場合に社内
賃金が明確でないとの課題が残ります。
可能であれば、前回公表した物の別表2として、社内規定で算出される最低額を年数・グレード毎に「xxx円~」として追加することをお勧めします。(点検マニュアルのイメージに準じた内容ですが、時期が時期なので間に合えばの話です。協定の文言の修正も一部必要となりますが、ここでは割愛します。)
今回、別の観点から作成した協定例(EX
CEL)を公開します。
タイトルにある通り、一般
賃金を年数順につなげたイメージで、評価により一定の昇給となる仕組みです。
詳細は表内に表示してありますので、間に合えば参考にしてください。
オンラインストレージへ格納してあり、公表日含めて6日間しかDLできませんのでご注意ください。また、パスワード無しのシート保護をかけてあるので、内容を変更したい場合は適宜保護解除してください。
DLは↓
https://fire.st/sXLOTUO
パスワード kyouteiALL
前回、派遣の同同協定について、「賃金規程を準用する場合の協定例」として暫定版を2020年02月26日に公開したところですが、法定事項は一応網羅しているものの、労働者が見た場合に社内賃金が明確でないとの課題が残ります。
可能であれば、前回公表した物の別表2として、社内規定で算出される最低額を年数・グレード毎に「xxx円~」として追加することをお勧めします。(点検マニュアルのイメージに準じた内容ですが、時期が時期なので間に合えばの話です。協定の文言の修正も一部必要となりますが、ここでは割愛します。)
今回、別の観点から作成した協定例(EXCEL)を公開します。
タイトルにある通り、一般賃金を年数順につなげたイメージで、評価により一定の昇給となる仕組みです。
詳細は表内に表示してありますので、間に合えば参考にしてください。
オンラインストレージへ格納してあり、公表日含めて6日間しかDLできませんのでご注意ください。また、パスワード無しのシート保護をかけてあるので、内容を変更したい場合は適宜保護解除してください。
DLは↓
https://fire.st/sXLOTUO
パスワード kyouteiALL