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スタートアップの人事労務 18 初めての採用でよくある失敗

こんにちは。社会保険労務士の田中です。

新型コロナウイルスが収束しません。
スタートアップにも逆風となっています。
一日も早い収束を願ってやみません。


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さて、このコラムでは成長ステージにあるスタートアップ企業に
人事労務面のアドバイスをご提供しております。


この時期には既存企業での採用案件が少くなり、
スタートアップには人材を獲得しやすい時期かも知れません。

今回は採用についてお伝えします。


☆☆ 第18回 初めての採用で起こりがちな失敗 ☆☆

最初に雇用した人と関係が悪化して、心労が増える。
または振り回されて会社成長のスピードが鈍る。

スタートアップに散見される問題です。
(社歴の長い会社でも起こる問題でもあります)

主に2つの原因があると思います。

1 採用基準をきちんと確立しない中、不適切な人材を採用してしまう。

  創業した会社で初めて従業員を公募して採用する、
  という一連の出来事は、起業した喜びの一つでもあります。

  そのため、自分では気づかないうちに採用基準を下げてしまう、
  または、相手を過大評価してしまう、という事が起こり得ます。
  そして、その採用という一時の失敗が、長く尾を引きかねません。

  【 対策 】
  自社でどのような人材を必要としているか明確にしてください。
  そして、会社側で複数の人が面接に臨む。
  一人で起業したなら、外部の専門家などに立ち会いを求める、
  などの方法で冷静に入社希望者を評価することが大切です。

2 雇用条件に不確定の要素を残しておくため後日にトラブルになる。

  基本給などの給与は明確に決めるのですが、
  賞与額や昇給、仕事の範囲、見込残業代の定義、等々
  多少、不確定な部分が残る労働条件を「後で決めよう」として
  先送りすることが散見されます。
  そして、会社、従業員 それぞれが自分の都合のよい解釈をしたまま、
  日々の仕事が進んでいく。そして決めるべき時期になって
  その解釈の違いが表面化してトラブルになってしまいます。

  【 対策 】
  雇用条件は細かなところまできっちりと決めておくことです。
  そこで、同意に至らなければ採用しない、と決断すべきです。
  目先で人が足りないために、相違点を見ないふりをして採用する、
  という事は避けるべきです。目先の混乱を恐れるばかりに、
  中長期での会社成長が犠牲になりかねません。


最後までお読みいただき、ありがとうございます。(2020.04.28)


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当所ではスタートアップに向けた無料相談などの
支援プログラムをご用意しております。↓

http://www.tanakajimusho.biz/startup

スタートアップのQ&Aはこちら↓
http://www.tanakajimusho.biz/page29


☆☆☆☆  スタートアップの人事労務 ☆☆☆☆ 
他にも、次のようなコラムがあります。よろしければ、お読みください。

1 スタートアップの人事労務 1 なぜ、労災保険は必要か?
  http://www.soumunomori.com/column/article/atc-173536/

2 スタートアップの人事労務 2 雇用保険はどのように役立つか
   http://www.soumunomori.com/column/article/atc-173554/

3 スタートアップの人事労務 3 人を採用する前後のアクション
  http://www.soumunomori.com/column/article/atc-173565/

4 スタートアップの人事労務 4 法人社会保険の加入が法的に必須
  http://www.soumunomori.com/column/article/atc-173577/

5 スタートアップの人事労務 5 就業規則を作った方が良い?
  http://www.soumunomori.com/column/article/atc-173605/

6 スタートアップの人事労務 6 就業規則 作成時のポイント
  http://www.soumunomori.com/column/article/atc-173676/

7 スタートアップの人事労務 7 フリーな勤務と裁量労働制
  http://www.soumunomori.com/column/article/atc-173692/

8 スタートアップの人事労務 8 求人、採用時の注意点
  http://www.soumunomori.com/column/article/atc-173711/

9 スタートアップの人事労務 9 黎明期の労務管理
  http://www.soumunomori.com/column/article/atc-173723/

10 スタートアップの人事労務 10 助成金との適正な距離
  https://www.soumunomori.com/column/article/atc-173790/

11 スタートアップの人事労務 11 地味だけど大切な労使協定
  https://www.soumunomori.com/column/article/atc-173831/

12 スタートアップの人事労務 12 地味だけど大切な労使協定2
  https://www.soumunomori.com/column/article/atc-173924/

13 スタートアップの人事労務 13 退職者を引き留めるべきか?
  https://www.soumunomori.com/column/article/atc-174130/

14 スタートアップの人事労務 14 法定福利費はどれ位なのか? 
  https://www.soumunomori.com/column/article/atc-174199/

15 スタートアップの人事労務 15 通勤手当を支払う義務はあるか? 
  https://www.soumunomori.com/column/article/atc-174209/

16 スタートアップの人事労務 16 入社時に提出させる書類の意味は? 
  https://www.soumunomori.com/column/article/atc-174405/ 

17 スタートアップの人事労務 17 退職金は法的義務があるのか?
  https://www.soumunomori.com/column/article/atc-174416/

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