こんにちは。社会保険労務士の田中です。
新型コロナウイルスが収束しません。
スタートアップにも逆風となっています。
一日も早い収束を願ってやみません。
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さて、このコラムでは成長ステージにあるスタートアップ企業に
人事・労務面のアドバイスをご提供しております。
この時期には既存企業での採用案件が少くなり、
スタートアップには人材を獲得しやすい時期かも知れません。
今回は採用についてお伝えします。
☆☆ 第18回 初めての採用で起こりがちな失敗 ☆☆
最初に雇用した人と関係が悪化して、心労が増える。
または振り回されて会社成長のスピードが鈍る。
スタートアップに散見される問題です。
(社歴の長い会社でも起こる問題でもあります)
主に2つの原因があると思います。
1 採用基準をきちんと確立しない中、不適切な人材を採用してしまう。
創業した会社で初めて従業員を公募して採用する、
という一連の出来事は、起業した喜びの一つでもあります。
そのため、自分では気づかないうちに採用基準を下げてしまう、
または、相手を過大評価してしまう、という事が起こり得ます。
そして、その採用という一時の失敗が、長く尾を引きかねません。
【 対策 】
自社でどのような人材を必要としているか明確にしてください。
そして、会社側で複数の人が面接に臨む。
一人で起業したなら、外部の専門家などに立ち会いを求める、
などの方法で冷静に入社希望者を評価することが大切です。
2 雇用条件に不確定の要素を残しておくため後日にトラブルになる。
基本給などの給与は明確に決めるのですが、
賞与額や昇給、仕事の範囲、見込残業代の定義、等々
多少、不確定な部分が残る労働条件を「後で決めよう」として
先送りすることが散見されます。
そして、会社、従業員 それぞれが自分の都合のよい解釈をしたまま、
日々の仕事が進んでいく。そして決めるべき時期になって
その解釈の違いが表面化してトラブルになってしまいます。
【 対策 】
雇用条件は細かなところまできっちりと決めておくことです。
そこで、同意に至らなければ採用しない、と決断すべきです。
目先で人が足りないために、相違点を見ないふりをして採用する、
という事は避けるべきです。目先の混乱を恐れるばかりに、
中長期での会社成長が犠牲になりかねません。
最後までお読みいただき、ありがとうございます。(2020.04.28)
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☆☆☆☆ スタートアップの人事・労務 ☆☆☆☆
他にも、次のようなコラムがあります。よろしければ、お読みください。
1 スタートアップの人事・労務 1 なぜ、労災保険は必要か?
http://www.soumunomori.com/column/article/atc-173536/
2 スタートアップの人事・労務 2 雇用保険はどのように役立つか
http://www.soumunomori.com/column/article/atc-173554/
3 スタートアップの人事・労務 3 人を採用する前後のアクション
http://www.soumunomori.com/column/article/atc-173565/
4 スタートアップの人事・労務 4 法人は社会保険の加入が法的に必須
http://www.soumunomori.com/column/article/atc-173577/
5 スタートアップの人事・労務 5 就業規則を作った方が良い?
http://www.soumunomori.com/column/article/atc-173605/
6 スタートアップの人事・労務 6 就業規則 作成時のポイント
http://www.soumunomori.com/column/article/atc-173676/
7 スタートアップの人事・労務 7 フリーな勤務と裁量労働制
http://www.soumunomori.com/column/article/atc-173692/
8 スタートアップの人事・労務 8 求人、採用時の注意点
http://www.soumunomori.com/column/article/atc-173711/
9 スタートアップの人事・労務 9 黎明期の労務管理
http://www.soumunomori.com/column/article/atc-173723/
10 スタートアップの人事・労務 10 助成金との適正な距離
https://www.soumunomori.com/column/article/atc-173790/
11 スタートアップの人事・労務 11 地味だけど大切な労使協定1
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12 スタートアップの人事・労務 12 地味だけど大切な労使協定2
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13 スタートアップの人事・労務 13 退職者を引き留めるべきか?
https://www.soumunomori.com/column/article/atc-174130/
14 スタートアップの人事・労務 14 法定福利費はどれ位なのか?
https://www.soumunomori.com/column/article/atc-174199/
15 スタートアップの人事・労務 15 通勤手当を支払う義務はあるか?
https://www.soumunomori.com/column/article/atc-174209/
16 スタートアップの人事・労務 16 入社時に提出させる書類の意味は?
https://www.soumunomori.com/column/article/atc-174405/
17 スタートアップの人事・労務 17 退職金は法的義務があるのか?
https://www.soumunomori.com/column/article/atc-174416/