フルコースを任せれば人財は早く育つ！

フルコースを任せれば人財は早く育つ！

atc-174876

column:column_labor:column_tax_general

2020-08-11

【任せて育てる】 まだとても任せられないと大工の棟梁は考えていた。 弟子はいつまでたっても一人前になれない。 そのうち棟梁がポックリ逝ってしまった。 「無理だ」などと言わずに早く任せて育てればよかったのに・・・。 ================================================== 【本文】 ■フルコースを任せれば人財は早く育つ！■ 寿司屋では「洗い場3年、出前5年、飯炊き8年、巻物握って早や10年」などと言っていたようだ。 大工の育成も同じことが言える。 こんなことだから今の時代は弟子入りする者はいないのかもしれない。 寿司ざんまいでは寿司職人養成熟を開校して、自前で寿司職人を育てている。 平成建設では土木から大工仕事までを一貫してやれるマルチ職人を自前で養成している。 会社でも実力的に見ればまだまだでも、思い切って仕事のフルコースを任せることだ。 80点やり遂げてくれたら合格と考え、20点は任せた上司が補う覚悟を持つことだ。 すると意外にも90点やり遂げてくれるからうれしくなる。 若手が早く「人財」に育てば、上司は安心してマルネジメント業務に専念できるわけだ。 　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝ ************************************************* この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp コンピテンシー導入の威力について ⇒　http://saiaiconsul.web.fc2.com/consul1.html ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://plaza.racten.co.jp/saiaiconsul// ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************