知って得する経営塾 第702号『コロナ対策以外にも助成金の拡充や新設』
┏╋━ 知って得する経営塾 ━━━━━━━━ 第702号 2020年11月30日 ━
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■□■ 目次 ■□■
『コロナ対策以外にも助成金の拡充や新設』
社会保険労務士 吉田 幸司
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2020年後半となりました。残り半年はどんな年になりそうでしょうか?
新型コロナウイルス感染症を乗り越えて、運気を上げる取り組みをして参りましょう。
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『コロナ対策以外にも助成金の拡充や新設』
社会保険労務士 吉田 幸司
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コロナ対策の助成金や補助金がたくさんあり、活用できるものは活用したいところですが、
コロナ対策以外にも助成金の拡充や新設が実施されています。
例えば、両立支援助成金は2020年度になって要件緩和と加算の新設がされた助成金です。
両立支援助成金はいくつかのコースに別れており、
その中の1つに出生時両立支援コース(子育てパパ支援助成金)があります。
これは、「男性労働者が育児休業や育児目的休暇を
取得しやすい職場風土作りに取り組み、
育児休業や育児目的休暇を取得した男性労働者が
生じた事業主に支給します。」と概略が示されている通り、
男性の育児休業取得促進を目指した助成金です。
具体的には、男性労働者の育児休暇取得(男性労働者が
子の出生後8週間以内に開始する連続14日(中小企業は連続5日)以上の
育児休業を取得する等の場合、あるいは新たに導入した育児目的休暇を、
男性労働者が、子の出生前6週間から出生後8週間の期間中に、
合計して8日(中小企業は5日)以上所定労働日に対して取得する場合に、
中小企業であれば1人目で57万円(生産性要件を満たせば72万円)の
助成金が支給されます。また、この助成金に個別支援加算が新たに設けられ、
個別支援(男性労働者の育児休業取得前に個別面談を行う等、
育児休業の取得を後押しする取組を実施)した場合に10万円
(生産性要件を満たせば12万円)が助成金として支給されます。
男性の育児休業取得促進が職場環境の改善につながるという
意見もあるので取り組みを検討されてはいかがでしょうか。
なお、助成金の支給要件は細かく定められていますので、
厚生労働省のホームページ等で最新の情報を確認してください。
◆◇◆ 人事戦略研究所 吉田 幸司 ◆◇◆
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次号、第703号は12月7日(月)に配信予定です。
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