障害者を採用するときには、
入社後のミスマッチを防ぐためにも、
採用面接でしっかり応募者の情報を
把握したいと考えるものです。
また、企業の合理的配慮義務もあり、
応募者の障害の種類や程度などを
できるだけ詳しく知りたいと思います。
一方で、障害に関することを
どのように聞けばよいのかと
心配されている方も多いようです。
障害者採用のときにおさえておきたい考え方や
ポイントについて、まとめてました。
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障害者にどのような業務をさせたらよいか悩んでいたり、
社内の障害者雇用の理解が進まないと
困っている担当者の方向けに、
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