知って得する経営塾 第710号『要件緩和3%上昇へ:キャリアアップ
助成金』
┏╋━ 知って得する経営塾 ━━━━━━━━ 第710号 2021年3月8日 ━
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╋┛ 発行:イーシーセンター
http://www.ecg.co.jp/
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╋┓ 現場叩き上げ執筆陣による中小企業経営コラム
┗╋┓ 経営者、営業、
会計、税務、法律といった様々な視点で掲載中
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■□■ 目次 ■□■
『要件緩和3%上昇へ:キャリアアップ
助成金』
社会保険労務士 吉田 幸司
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弊社では、今の日本、これからの日本を支える経営者や起業家のための
“叡智の学校”=Wisdom School(ウィズダムスクール)を開校しています。
コンテンツも続々と更新中です。起業を目指すビジネスマンなどにもお勧め
しています。詳しくは下記URLよりご覧下さい。
http://www.wisdom-school.net/
なお、現在のオススメ講座は以下の講座です。
■CHAOS(カオス)時代到来!その時の経営は?Vol.33
2/24速報!形式的な確認:給付対象かは判断しない!?
事前確認スキーム公開:
法人60万円・個人30万円 経産省一時支援金 第3弾
https://www.youtube.com/watch?v=cEaXhgs5rSk
▼ロビンフッド族・コロナバブルについて
http://www.wisdom-school.net/content/569/
高島 健一(たかしま けんいち) 先生
なぜ経済は停滞しているのに株価だけは高いのか。
新型コロナウイルスが世界に、そして日本に深刻な影響を与えています。
緊急事態宣言にロックダウン、経済の停滞など暗い話が多いですが、
そんな中でも「コロナバブル」と呼ばれる需要が確実に広がりを見せています。
今後、どのような方向に進んでいくのでしょう。
過去の「ITバブル」や「2000年問題」の事例も参考に紐解きます。
▼超一流は、何が違うのか?
http://www.wisdom-school.net/content/565/
生井 俊(いくい しゅん) 先生
ミュージシャンにスポーツ選手、役者に経営者。
世の中には「超一流」と言われる方がいます。
超一流と言われる本物は何が違うのか。
個人はもちろん、営業職やサービス業など生かせることはたくさんあると思います。
講座で学んで、自分の生活に取り入れてみませんか。
▼マインドフルネス研修
~マインドフルネスが注目される背景~ 呼吸法と集中瞑想
http://www.wisdom-school.net/content/516/
人見 ルミ(ひとみ るみ) 先生
瞑想や呼吸法を学んで集中力を高める
ストレス社会だからこそ学びたい「マインドフルネス」
世界が注目する方法で最高のパフォーマンスを手に入れる。
460億円。これがなんの金額かわかりますか。
実はメンタルのために
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「知って得する年金・税金・
雇用・
健康保険の基礎知識」2021年度版
本書は第16回目の改訂版となります。
本年は特に、働き方改革法や年金、税制の改正に伴って、
我々の生活に密着した法律が次々に変わります。
さらにコロナ禍絡みの緊急措置や支援策も加わって、
ますます知らないと損をする状況となっています。
今回の特集では、この辺りについて解説しております。
年金の額が少なかったり、税金を多く払うことになったり、給付金を貰い損ねたり…。
そういった「生涯損失金」は正しい法律・制度の知識がなかったり、
古い法律知識のままだったりすることで発生する。
本書は、家庭全体のライフプランを立てられるように、
年金・税金・
雇用・
健康保険の基礎知識と得する情報を満載した定番書。
暮らしにかかわる法律・制度とそのお金を、人生の節目ごとにまとめた章構成になっている。
●特集 知っていますか?新型コロナウイルス対策
第1章 得する社会人の基礎知識
第2章 得する結婚
退職の基礎知識
第3章 得する
出産情報の基礎知識
第4章 得する働き盛りの基礎知識
第5章 万が一のときに損しないための基礎知識
第6章 得する中高年の生き方基礎知識
第7章 得する老後の基礎知識
第8章 人生の終焉を迎えるときの基礎知識
「知って得する年金・税金・
雇用・
健康保険の基礎知識」2021年度版
榎本恵一、渡辺峰男、吉田幸司、林充之、柳綾子
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『要件緩和3%上昇へ:キャリアアップ
助成金』
社会保険労務士 吉田 幸司
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キャリアアップ
助成金の令和3年度(令和3年4月1日から)
改正見込み概要(令和3年度予算成立前なので見込みです)が公表されました。
非正規
雇用労働者に対するキャリアアップ促進という大きな目的は変わりませんが、
助成金制度としては少し変更があります。
正社員化コースでは、現行制度が正社員転換前6カ月と正社員転換後6カ月を比較して
賃金が5%(一定の要件を満たす
賞与を含む)上昇していることが要件となっていましたが、
改正後は正社員転換前6カ月と正社員転換後6カ月を比較して
賃金が3%(
賞与は含まない)
上昇していることが要件になります。
月例
賃金の引上げだけを見れば現行制度より要件が緩和されます。
また、若年
雇用促進法の認定事業主への加算が廃止され、
短時間正社員制度の加算が新設されます。
さらに、障害者正社員化コースが新設(障害者
雇用安定
助成金からの制度移管)され、
障害者を正社員にすると22.5万円から120万円が助成されます。
その他のコースでは、現行制度の
健康診断制度コースが廃止され、
諸手当制度共通化コースに統合されます。
健康診断制度の導入と当該制度対象者4名以上という要件に加え、
制度対象者の要件に、
健康診断受診3カ月以上前から
受診後6カ月以上継続
雇用される有期
雇用労働者という条件が追加されます。
諸手当制度共通化コースでは、この他に
退職金の制度を共通化する場合にも
助成金対象となります。
この場合は、毎月3,000円以上積み立てること等が要件です。
現行制度で令和3年3月31日までの期間限定とされていた、選択的適用拡大導入時処遇コースは
令和4年9月30日(
従業員数101人以上は令和3年9月30日)まで期間が延長されます。
同様に令和3年3月31日までとされていた
短時間労働者労働時間延長コースも
令和4年9月30日までに期間が延長されます。
これらに先立って、正社員化コースでは令和3年2月5日から対象者が拡充され、
新型コロナウイルス感染症の影響による
離職者(令和2年1月24日以降に離職した者)で
就労経験のない職業に就くことを希望する者が
紹介予定派遣の後、
派遣先の事業所に正社員として
直接雇用された場合、
直接雇用前に当該事業所に従事していた期間について、
本来6か月以上を要するところを2か月以上~6か月未満でも支給対象となっています。
助成金の詳しい要件等は令和3年度予算成立後に公表されます。
現時点での公表内容と異る要件になることもありますのでご注意ください。
◆◇◆
人事戦略研究所 吉田 幸司 ◆◇◆
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★『知って得する年金・税金・
雇用・
健康保険の基礎知識 2020年版』
榎本恵一、渡辺峰男、吉田幸司、林充之、柳綾子共著
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★『実践 ワーク・ライフ・ハピネス2』
榎本恵一、阿部重利共著 藤原直哉監修
http://www.ecg.co.jp/topics/worklifehappiness2.php?mm=710
★『実践 ワーク・ライフ・ハピネス』
榎本恵一、阿部重利共著 藤原直哉監修
http://www.ecg.co.jp/topics/post_53.php?mm=710
★『社長、ちょっと待って!!それは労使トラブルになりますよ!』
榎本恵一、谷原誠、吉田幸司、渡辺峰男共著
http://www.ecg.co.jp/topics/post_52.php?mm=710
★『経営コーチ入門 経営者をサポートする』
榎本恵一、伊地知克哉、林 充之共著
http://www.ecg.co.jp/topics/post_49.php?mm=710
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次号、第711号は3月22日(月)に配信予定です。
どうぞお楽しみに!
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社会保険労務士 吉田 幸司
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キャリアアップ助成金の令和3年度(令和3年4月1日から)
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正社員化コースでは、現行制度が正社員転換前6カ月と正社員転換後6カ月を比較して
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さらに、障害者正社員化コースが新設(障害者雇用安定助成金からの制度移管)され、
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諸手当制度共通化コースに統合されます。
健康診断制度の導入と当該制度対象者4名以上という要件に加え、
制度対象者の要件に、健康診断受診3カ月以上前から
受診後6カ月以上継続雇用される有期雇用労働者という条件が追加されます。
諸手当制度共通化コースでは、この他に退職金の制度を共通化する場合にも助成金対象となります。
この場合は、毎月3,000円以上積み立てること等が要件です。
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