令和２年－健保法問９－Ｅ「被保険者資格の取得」

令和２年－健保法問９－Ｅ「被保険者資格の取得」

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2021-04-26

■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■ ■□ ■□　　　2021.４.24 ■□　　　　　Ｋ-Ｎet　社労士受験ゼミ　　　 ■□　　　　　　　　　　　　　　　合格ナビゲーション　No908 ■□ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　本日のメニュー ──────────────────────────────────── １　はじめに ２　令和３年賃金構造基本統計調査＜企業規模別にみた賃金＞ ３　過去問データベース ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　１　はじめに ──────────────────────────────────── 来週からＧＷが始まります。 ＧＷだからといっても、休みではないという方もいるでしょうが、 多くの方は、連休でしょう。 その連休もカレンダーどおりという方もいれば、10連休、もしかしたら それ以上という方もいるでしょう。 緊急事態宣言がまた発出されたので、その影響で休みが増えるということも あるかもしれませんね。 休みがあるということであれば、とにかく、有効に使ってください。 ただ、この時期は、寒暖の差が激しく、こういうときって、 仕事、勉強などで、ちょっと疲れ気味、だったりすると、 体調を崩すということがあります。 連休だと生活のリズムが崩れ、より体調を崩しやすくなります。 ですので、疲れ気味なら、試験まで、まだ４カ月ほどありますから、 この時期から、あまり無理をし過ぎないように。 超直前期になったら、 かなり無理をしないといけないなんてこともあり得ます。 この時期から無理をし過ぎて、体調不良が続くなんてことですと、 思うように勉強が進まず、 焦りが・・・・・ なんてことになりますから。 体調管理、しっかりとしながら、一歩一歩、進んでいきましょう。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐ └■　Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミからのお知らせ 　　　Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミの2021年度試験向け会員の申込みを 　　　受付中です。 　　　会員資格の種類や会費、その他ご利用に関することは 　　　http://www.sr-knet.com/member2021explanation.html 　　　をご覧ください。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　２　令和３年賃金構造基本統計調査＜企業規模別にみた賃金＞ ──────────────────────────────────── 今回は、「企業規模別にみた賃金」についてです。 ☆☆====================================================☆☆ 企業規模別に賃金をみると、男性では、大企業が377.1千円、中企業が331.7千円、 小企業が302.4千円、女性では、大企業が266.4千円、中企業が253.2千円、小企業 が232.9千円となっている。 企業規模間賃金格差（大企業＝100）は、男性で、中企業88.0、小企業80.2、女性で、 中企業95.0、小企業87.4となっている。 企業規模別に賃金カーブをみると、男女いずれも企業規模が大きいほど傾きは大きく なっており、男性は女性に比べてその傾向が大きい。 ☆☆====================================================☆☆ 企業規模別の賃金については、大企業のほうが中小企業より高いということはわかる でしょう。 では、どれくらい格差があるのかといえば、男性の方が格差が大きく、大企業と比べて 中小企業は80％から90％程度となっています。 女性は、中企業の場合95.0となっていて、格差が小さいです。 また、賃金カーブについては、大企業のほうが賃金が高くなるので、やはり企業規模 が大きいほど賃金カーブの傾きは大きくなります。 この点について、次の出題があります。 【 Ｈ23－３－Ｄ 】 賃金カーブの企業規模間格差は、1990年以降、拡大する傾向にある。それは、 大企業が経営合理化によって生産性を向上させ、支払能力が高まったのに対し て、中小企業では大企業ほど生産性が上がらなかったためである。 この問題は、「平成22年版労働経済白書（厚生労働省）」からの出題のため 調査結果だけではなく、その分析についても加えた内容ですが、「拡大する 傾向にある」というのが誤りでした。 白書では「1990年以降、概ね格差縮小の方向に進んでいる」とし、その上で、 「今まで相対的に長かった大企業の勤続年数が低下し、中小企業との差が 縮まったことが、賃金カーブの企業規模間格差の縮小につながっていると考え られる」としています。 「賃金構造基本統計調査」では、このような分析まではしていないので、 まずは、企業規模別に賃金カーブをみると、男女いずれも企業規模が大きい ほど賃金カーブの傾きは大きくなっている、そして女性より男性の方が大きく なっているということを知っておきましょう。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　３　過去問データベース ──────────────────────────────────── 今回は、令和２年－健保法問９－Ｅ「被保険者資格の取得」です。 ☆☆==========================================☆☆ 適用事業所に期間の定めなく採用された者は、採用当初の２カ月が試用期間と して定められていた場合であっても、当該試用期間を経過した日から被保険者 となるのではなく、採用日に被保険者となる。 ☆☆==========================================☆☆ 「被保険者資格の取得」に関する問題です。 次の問題をみてください。 ☆☆==========================================☆☆ 【 Ｈ26－健保10－Ｄ 】 適用事業所に期間の定めなく採用された者について、就業規則に２カ月の試用 期間が定められている場合は、その間は被保険者とならず、試用期間を経過した 日の翌日から被保険者となる。 【 Ｈ16－健保５－Ａ 】 新たに企業に使用されることとなった者が、企業の内規により一定期間が試用 期間となっていて、その終了時まで辞令が発せられず、その間の賃金額が試用 期間後の賃額と異なっている場合、健康保険の被保険者の資格は試用期間終了 時に取得する。 【 Ｈ23－社一９－Ａ 】 厚生年金保険法では、適用事業所に使用される70歳未満の者は、試用期間の 長短にかかわらず、その試用期間終了後に被保険者資格を取得するものとする、 と規定している。 【 Ｈ14－厚年１－Ｃ 】 適用事業所において、最初の３カ月間を試用期間として定め、その後正規の 従業員となることを条件として採用される70歳未満の者は、最初の３カ月を 過ぎたときから被保険者となる。 ☆☆==========================================☆☆ 「被保険者資格の取得」に関する問題です。 【 Ｒ２－健保９－Ｅ 】、【 Ｈ26－健保10－Ｄ 】、【 Ｈ16－健保５－Ａ 】は 健康保険法、【 Ｈ23－社一９－Ａ 】と【 Ｈ14－厚年１－Ｃ 】は厚生年金 保険法に関する問題ですが、 いずれも、試用期間中の被保険者資格を論点としています。 そして、【 Ｒ２－健保９－Ｅ 】以外の問題はすべて、試用期間が終わったら 被保険者資格を取得する内容です。 健康保険、厚生年金保険どちらにおいても、試用期間ということだけで、適用が 除外されるということはありません。 企業が保険料負担を免れたくて、加入させないようにしようなんてことがある かもしれませんが、適用を除外する理由はありませんので、試用期間中であって も、適用除外事由に該当しなければ、被保険者となります。 つまり、当初試用期間が設けられたとしても、その期間を問わず、雇い入れられた 日から被保険者資格を取得します。 試用期間終了時に被保険者の資格を取得するのではありません。 ということで、【 Ｒ２－健保９－Ｅ 】は正しく、その他の問題はすべて誤りです。 このように、健康保険法、厚生年金保険法どちらからも出題されているので、 あわせて押さえておきましょう。 どちらからの出題でも対応することができますから。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐ └■　このメールマガジンは『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ 　　を利用して発行しています。 ■┐ └■ メルマガ「合格ナビゲーション」の登録や解除は自由に行うことができます。 　　配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000148709.htm ■┐ └■　お問い合わせは↓こちらから 　　https://otoiawase.jp/do/public/form/sr-knet/1/ 　　なお、Ｋ－Ｎet　社労士受験ゼミの会員以外の方からの掲載内容に関する質問は、 　　有料となりますので、ご了承ください。 ■┐ └■　無断転載・転写・コピー等は禁じます。 ■┐ └■　免責事項 　　このメールマガジンに掲載されている記事の参照による、あらゆる障害・損害 　　・不利益に関しましては、当方においては一切その責任を負いかねます。 　　また、損害賠償の義務はないものとします。ご理解のうえお読みください。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 発行：K-Net　社労士受験ゼミ 　　　　　　　　　　　　　　加藤　光大 まぐまぐＩＤ：0000148709 Home Page：http://www.sr-knet.com/ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□