褒め言葉はモチベーションアップの隠し味です！

褒め言葉はモチベーションアップの隠し味です！

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2021-05-06

【褒める効果】 上司は、部下に対して仕事を配分・指示する立場にある。 だが、ただ無作為に配分しても成果は上がらない。 部下に達成感を感じてもらう必要があるわけだ。 そのために必要なマネジメントを心得て仕事を配分・指示すべきだ。 ====================================== 【本文】 ■褒め言葉はモチベーションアップの隠し味です！■ 上司は「アイツはできる部下だ。アイツはできの悪い部下だ」と言うように、部下に対する評価表を頭の中の引き出しに持っている。 だから、難しい事案はできのいい部下に振り、難しくない事案は他の部下に振る。 仕事を振られた部下は、自分がどんな評価なのかをきっと感じ取るだろう。 特に、できの悪い部下は、いつも簡単でつまらない仕事ばかり振られると内心頭にくる。 上司が、できの悪い部下と思っていても、彼にはきっと得意分野があるかもしれない。 上司たるもの、部下の適正をキッチリ把握して仕事を振ることが大事だ。 更に、一仕事終えたところで、達成感を感じてもらえるように、うまくマネジメントすることを忘れないでほしい。 「さすがだね」とか「期待通りやり遂げてくれたね」と言った褒め言葉は、統率力を高める隠し味として極めて有効だ。 　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝ ************************************************* この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp コンピテンシー導入の威力について ⇒　http://saiaiconsul.web.fc2.com/consul1.html ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://plaza.racten.co.jp/saiaiconsul// ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************