テレワークは、障がいや疾病の特性等に応じた働き方の一つとして注目されています。通勤が難しい障がい者でも、パソコンやインターネット等を活用して在宅で勤務するという選択肢が増え、能力に応じた業務の幅を広げるからです。
3回にわたり、HRプロのコラムで、障がい者雇用におけるテレワークについてミニ連載をしていますが、その2回目となる今回は、障がい者雇用をテレワークで進めることのメリット/デメリットと、業務の切り出し方のポイントについて見ていきます。
https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2399
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