【特例措置】短時間労働の精神障害者雇用0.5→1ポイントに

【特例措置】短時間労働の精神障害者雇用0.5→1ポイントに

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2021-06-16

精神障害者の雇用は増えつつあります。しかし、これから障害者雇用をはじめようとしている会社や、すでに他の障害種別の雇用は取り組んでいても精神障害の雇用ははじめてという会社の中には、精神障害の雇用を躊躇している会社が少なくありません。 障害者雇用はこれからも雇用率が上がることが予想されますし、国家公務員の採用も増えていくことなどの影響からも、企業における障害者採用はますます厳しくなっていくことが考えられます。この特例措置のある期間に、精神障害者の雇用を検討してみることができるかもしれません。 ここでは、短時間労働の精神障害者雇用で1カウントできる特例措置について、また、短時間雇用することのメリットについて考えていきたいと思います。 https://syougaisya-koyou.com/mental-disorder-1point-2322/ ---------------------------------------------------------------- 【無料ワークショップ受付中】障害者雇用の業務の切り出しを考える 【日程】6月23日（水）15:00～17:00 【開催方法】Zoomミーティング ワークショップになりますので、パソコンを使って、落ち着いた状況でお受けください。 【申込締切】6月18日（金）18時 ※　障害者雇用をおこなう企業の方が対象です。 お申し込みを希望される方は、以下のフォームからお申し込みください。 →　https://bit.ly/3vZ4A5f ---------------------------------------------------------------- 発行者名：障害者雇用ドットコム お問い合わせ先：syougaisya.koyou.com@gmail.com ブログ：https://syougaisya-koyou.com/ メルマガ：https://39auto.biz/create-com/registp.php?pid=1 Facebook：https://www.facebook.com/syougaisyakoyou.com123/ 　ブログ内容について、随時、発信しています。 Instagram：https://www.instagram.com/syougaisyakoyou.com123/ LINE：https://lin.ee/G7OOxiv 　障害者雇用に役立つ視点やポイントを発信しています。