整理解雇の要件とは

整理解雇の要件とは

atc-175564

column:column_labor:column_tax_general

2021-08-03

知って得する経営塾 第724号『整理解雇の要件とは』 　┏╋━ 知って得する経営塾 ━━━━━━━━ 第724号 2021年8月2日 ━ ┏╋┛　　　　　　　 ╋┛　　発行:イーシーセンター 　 https://www.ecg.co.jp/ ┃ info@ecg.co.jp　 ┃────────────────────────────────── ╋┓　　現場叩き上げ執筆陣による中小企業経営コラム　　　　　　 ┗╋┓　経営者、営業、会計、税務、法律といった様々な視点で掲載中 　┗╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　　　　　　　　　■□■　目次　■□■ 『整理解雇の要件とは』 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　弁護士　谷原　誠 -=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= ★☆★　『Wisdom School』　開校中！！　★☆★ 弊社では、今の日本、これからの日本を支える経営者や起業家のための “叡智の学校”＝Wisdom School（ウィズダムスクール）を開校しています。 コンテンツも続々と更新中です。起業を目指すビジネスマンなどにもお勧め しています。詳しくは下記ＵＲＬよりご覧下さい。 http://www.wisdom-school.net/ なお、現在のオススメ講座は以下の講座です。 ▼無料公開：コロナ感染・人の死 感染症と人類 http://www.wisdom-school.net/content/90030/ 原　祐一（はら　ゆういち） 先生 今世の中で何か起こっているのか。2020年から世界的に 感染が広まった新型コロナウィルス感染症。 現在も多く感染者を出し、医療と経済に大きな影響を与えています。 その現状を正しく理解することが、今後のビジネスの舵取りも左右するのではないでしょうか。 ▼世界的にうまくいく人達の脳のしくみを理解する 入門編 http://www.wisdom-school.net/content/576/ 西 剛志（にし たけゆき） 先生 世の中には「うまくいく人」と「うまくいかない人」が存在します。 最新の研究では、うまくいく人といかない人とでは、 脳の使い方に違いがあることがわかってきました。 うまくいく人になるためのポイントである「脳」。 その秘密が隠されている脳の基本機能を紐解きながら、 もう一つのキーワードである「変化」についても、わかりやすく解説します。 ▼チームコミュニケーション5つの秘訣 http://www.wisdom-school.net/content/575/ 津田 典果（つだ のりか） 先生 チームパフォーマンスを上げるには、信頼関係が欠かせない！ チームと集団の違い、チームを強固にする信頼関係について、 そしてその信頼関係を積み上げる具体的なコミュニケーション方法まで、 これだけでチームコミュニケーションの極意がわかる、リーダー必見の講座です！ ★☆★　新刊情報　★☆★　 「知って得する年金・税金・雇用・健康保険の基礎知識」2021年度版 本書は第16回目の改訂版となります。 本年は特に、働き方改革法や年金、税制の改正に伴って、 我々の生活に密着した法律が次々に変わります。 さらにコロナ禍絡みの緊急措置や支援策も加わって、 ますます知らないと損をする状況となっています。 今回の特集では、この辺りについて解説しております。 年金の額が少なかったり、税金を多く払うことになったり、給付金を貰い損ねたり…。 そういった「生涯損失金」は正しい法律・制度の知識がなかったり、 古い法律知識のままだったりすることで発生する。 本書は、家庭全体のライフプランを立てられるように、 年金・税金・雇用・健康保険の基礎知識と得する情報を満載した定番書。 暮らしにかかわる法律・制度とそのお金を、人生の節目ごとにまとめた章構成になっている。 ●特集　知っていますか？新型コロナウイルス対策 第1章　得する社会人の基礎知識 第2章　得する結婚退職の基礎知識 第3章　得する出産情報の基礎知識 第4章　得する働き盛りの基礎知識 第5章　万が一のときに損しないための基礎知識 第6章　得する中高年の生き方基礎知識 第7章　得する老後の基礎知識 第8章　人生の終焉を迎えるときの基礎知識 　「知って得する年金・税金・雇用・健康保険の基礎知識」2021年度版 　　　榎本恵一、渡辺峰男、吉田幸司、林充之、柳綾子 ◆Amazonより購入↓↓ http://urx.red/LRWI ◆楽天ブックスより購入↓↓ https://books.rakuten.co.jp/rb/16488751/ -=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 『整理解雇の要件とは』 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　弁護士　谷原　誠 -=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 今回は、「整理解雇」について説明したいと思います。 コロナ禍の不況により、企業業績が悪化している会社も多いと思います。 経営上の危機ということになると、労働者の解雇も増えてきます。 整理解雇というのは、企業が経営上必要とされる人員削減のために行われる解雇です。 平成19年に制定された労働契約法には、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、 社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」 と定められています（16条）。 多くの裁判例では、整理解雇が有効となるために検討すべき点として、 次の４つの要素を挙げています。 （１）人員削減の必要性 （２）解雇回避努力 （３）解雇される従業員の選定の妥当性 （４）手続の妥当性（組合、従業員に対して説明、狭義を誠実に行ってきたか） これらを検討した上で、解雇の合理性があるかどうかを判断することになります。 過去の裁判例では、ナスダック上場のベンチャー企業が ４期連続赤字となったことから、不採算部門の従業員に希望退職募集をし、 応じない者を整理解雇した事例において、社長の報酬１億７０００万円を そのままにして、被解雇者については１００万円に満たない退職金しか 提供しなかったことについて、解雇回避努力が足りないとして 解雇を無効にした裁判例があります（東京地裁平成２４年２月２９日判決）。 反対に、小規模企業であるために、配点等の解雇回避措置が困難であるとして、 雇い止めによる解雇を有効と判断した裁判例があります（東京地裁平成１３年７月６日判決）。 つまり、個別の事案毎の具体的判断になる、ということです。 そうそう簡単に解雇をすることはできません。 使用者の場合は、解雇前に弁護士に相談を。 労働者の場合は、解雇後に弁護士に相談を。 ◇◆　みらい総合法律事務所　弁護士　谷原　誠　プロフィール　◆◇◆　 　　　　　　http://www.ecg.co.jp/about/mirai.php?mm=724 -=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 　　 　　 　≪おすすめ書籍のご案内≫ 　当メルマガの執筆陣の著書です。是非ご一読下さい！ 　★『知って得する年金・税金・雇用・健康保険の基礎知識　２０２１年版』 　　　榎本恵一、渡辺峰男、吉田幸司、林充之、柳綾子共著 　　　　https://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4862514154/enatural-22/ref=nosim 　★『実践 ワーク・ライフ・ハピネス2』 　　　榎本恵一、阿部重利共著　藤原直哉監修 　　　　http://www.ecg.co.jp/topics/worklifehappiness2.php?mm=724 　★『実践 ワーク・ライフ・ハピネス』 　　　榎本恵一、阿部重利共著　藤原直哉監修 　　　　http://www.ecg.co.jp/topics/post_53.php?mm=724 　★『社長、ちょっと待って！！それは労使トラブルになりますよ！』 　　　榎本恵一、谷原誠、吉田幸司、渡辺峰男共著 　　　　http://www.ecg.co.jp/topics/post_52.php?mm=724 　 　★『経営コーチ入門　経営者をサポートする』 　　　榎本恵一、伊地知克哉、林 充之共著 　　　　http://www.ecg.co.jp/topics/post_49.php?mm=724 -=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 次号、第725号は8月10日（火）に配信予定です。 どうぞお楽しみに！ 　★☆★　ツイッター＆フェイスブックもやっています！　★☆★ 　　一緒に盛り上げて下さい、是非フォロー＆いいね！をお願いします！ 　　　ツイッター　http://twitter.com/#!/enomotokaikei 　　　フェイスブック　http://www.facebook.com/enomotokaikei 　 ○━━知って得する経営塾 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━○ 　【発行者】　　　　株式会社イーシーセンター 　【ＨＰ】　　　　　http://www.ecg.co.jp/?mm=724 　【連絡先】　　　　info@ecg.co.jp 　【バックナンバー】http://www.ecg.co.jp/blog/mm.php?mm=724 【発行システム】　 　　まぐまぐ(ID 0000052980) http://www.mag2.com/m/0000052980.html 　 　■□■　登録や解除はそれぞれの発行システムからお願いします　■□■　 　■□■□■このメールマガジンの無断転載・無断引用は禁じます■□■□■ 　　　　　　　　　　All Rights Reserved (c)2000-2021 　　　　　　　　　 by イーシーセンター ○━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━○