雇用されている企業から合理的配慮が受けられず休職し、雇い止めを受けたとして、発達障害の女性が企業に対して訴訟を起こしました。
企業に求められている合理的配慮とはどのようなものなのでしょうか。
また、企業では、どのように合理的配慮を示すことができるのでしょうか。
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障害者雇用と言うと、法律で決められているので法律遵守やコンプライアンスのためにおこなっている企業が多いのが現状です。
しかし、いろいろな企業の障害者雇用を見てきた中で感じるのは、障害者雇用は単にコストや負担になるものではなく、組織にとってもメリットになることが多いということです。
どのようなメリットがあるのか、どのような捉え方をすると、障害者雇用が進めやすくなるのかをお伝えしています。
『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用
障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』
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