社労士認証制度0２　育児介護休業規程（ルール）の整備

社労士認証制度0２　育児介護休業規程（ルール）の整備

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2021-09-02

こんにちは。社会保険労務士の田中です。 9月に入り、東京では雨が降り、肌寒いくらいです。 数日前までの夏の暑さから一転です。 季節の変わり目、体調管理にはお気を付けください。 さて、当所では「社労士診断認証制度」を推奨しています。 （当所のHP該当ページ↓） https://www.tanakajimusho.biz/shindan 「全国社労士会連合会」が認証しており、 会社が「ホワイト企業」であることを対外的に示す事ができます。 同制度は次の３タイプから成っています。 （１）職場環境改善宣言企業 （２）経営労務診断実施企業 （３）経営労務診断適合企業 認証を得るためには、それぞれ次のシートを使用します。 （１）は「職場環境改善宣言確認シート」（２０項目） （２）（３）は「経営労務診断確認シート」（５１項目） 本コラムではこれら合計７１項目について、 認証を受けるための範囲にとどまらず、 実務上の留意点を含めて解説してまいります。 第２回目の解説は「職場環境改善宣言確認シート」 『１　就業規則　 　　　２　育児・介護休業法に関する取扱いについての定めがある　』　です。 「職場環境改善宣言確認シート」はこちらをご確認ください。↓ https://www.sr-shindan.jp/wp-content/uploads/2020/03/confirm-sheets.pdf 以下の説明はシートをご確認頂くとより分かりやすいと思います。 「育児・介護休業法に関する取り扱い」・・・ つまり、育児・介護休業規程のことです。 従業員が10人未満の場合は、これに準ずる簡易なルールでも良いでしょう。 このコラムでお伝えしたい、育児・介護休業規程のポイントは２つです。 １　厚生労働省の規定例を活用して作成する。 ２　助成金受給を視野に入れ、作成時は法定通りの内容にする。 それぞれ説明します。 １　厚生労働省の規定例を活用して作成する。 　育児・介護休業法は非常に分かりにくい法律です。 決して内容が難しいというのではありません。 育児・介護休業等を取得する条件や、その期間などが複雑で それを文字で表現しているため、とても読みづらい条文になっているのです。 （図式化すると、すっきりと分かりやすくなります。） 従って、育児・介護休業法を会社の規程に置き換えるのは一苦労です。 また、就業規則と異なり、会社の独自色を出すものではありません。 そのため、厚生労働省の規定例をベースに作成するのが良いでしょう。 https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000685055.pdf 規程例では複数のケースから選択する条文もありますが、 解説があるので、読みながら進めれば理解できると思います。 また、育児・介護休業法はここ数年、細かな法改正が多くあり、 それを自社の規程に反映させるのも手間がかかります。 規定例は比較的、タイムリーに更新されますので、 その点でも活用すると効率的だと思います。 ２　助成金受給を視野に入れ、法定通りの内容にする。 育児休業、介護休業等に関する助成金は多くあります。 厚生労働省はもちろん、東京都（東京しごと財団）でも 金額が大きな助成金（奨励金）を用意しています。 これらの助成金（奨励金）を受給するには、 現行の育児・介護休業規程について法を上回る内容に 変更することを条件とする場合があります。 （看護休暇の日数上乗せや、短時間勤務制度の利用年数延長など） そのため、育児介護休業規程の作成時には、法定通りの内容に とどめておくと、助成金を受給できる機会が増えます。 （もちろん、初めから法を上回る内容とする事が望ましいです。） 今回も最後までお読みいただき、ありがとうございます。（2021.09.02） 【　今までご紹介した社労士診断認証制度　】 １　就業規則・労働者が10人未満でも職場ルールは整備した方が良いです。 https://www.soumunomori.com/column/article/atc-175610/ ============================================= 田中事務所 　特定社会保険労務士　田中理文 https://www.tanakajimusho.biz 「社労士診断認証制度」をお奨めしています。（全国社労士会のサイト↓） https://www.sr-shindan.jp/ 当所のサイト↓ https://www.tanakajimusho.biz/shindan =============================================