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パワハラ労災

知って得する経営塾 第742号『パワハラ労災

 ┏╋━ 知って得する経営塾 ━━━━━━━━ 第742号 2022年1月27日 ━
┏╋┛       
╋┛  発行:イーシーセンター   https://www.ecg.co.jp/
info@ecg.co.jp 
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╋┓  現場叩き上げ執筆陣による中小企業経営コラム      
┗╋┓ 経営者、営業、会計、税務、法律といった様々な視点で掲載中
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            ■□■ 目次 ■□■


パワハラ労災
                          弁護士 谷原 誠

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-人間力を磨け!編-
民度を上げるためには、ひとりひとりが人間的魅力を磨き続けることが、
結果としてよい出逢いを生み、日本という国の民度を押し上げていくということを、
コロナ禍での実感を交えて人間教育の専門家である松尾氏が語ります。

▼明日のよりよい日本を考える三人会 #2
http://www.wisdom-school.net/content/579/

原 祐一(はら ゆういち) 先生
松尾 一也(まつお かずや) 先生
榎本 恵一(えのもと けいいち) 先生

-現代の偉人に学ぶ信念とリーダーシップ編-
日本でも大きく報道された2019年の中村哲氏(ペシャワール会会長)の死。
その活動は、信念に基づき強いリーダーシップによって、
長くアフガニスタンの生活インフラと雇用を支えてきました。
現地に根差した活動をしてきた中村哲氏の功績を振り返ることで、
これからの日本や経営のあり方を考えるきっかけになるはずです。


▼明日のよりよい日本を考える三人会 #1
http://www.wisdom-school.net/content/90031/

原 祐一(はら ゆういち) 先生
松尾 一也(まつお かずや) 先生
榎本 恵一(えのもと けいいち) 先生

-今を生き抜くための発想力編-
分断された社会をどう生き抜くのか。
今までにない人類の危機に直面している世界、そして日本。
危機を乗り越えるためのはずの「会えない社会のルール」が、
人の精神を不安定にしてしまっている。


▼世界的にうまくいく人達の脳のしくみを理解する 入門編
http://www.wisdom-school.net/content/576/
西 剛志(にし たけゆき) 先生

世の中には「うまくいく人」と「うまくいかない人」が存在します。
最新の研究では、うまくいく人といかない人とでは、
脳の使い方に違いがあることがわかってきました。

うまくいく人になるためのポイントである「脳」。
その秘密が隠されている脳の基本機能を紐解きながら、
もう一つのキーワードである「変化」についても、わかりやすく解説します。


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「知って得する年金・税金・雇用健康保険の基礎知識」2022年度版

本書は第17回目の改訂版となります。

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長期化する高齢期の経済基盤の充実を図るために改正された

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今回の特集では、この辺りについて解説しております。


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そういった「生涯損失金」は正しい法律・制度の知識がなかったり、

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本書は、家庭全体のライフプランを立てられるように、

年金・税金・雇用健康保険の基礎知識と得する情報を満載した定番書。

暮らしにかかわる法律・制度とそのお金を、人生の節目ごとにまとめた章構成になっている。

●特集 ここが変わる 2022年・年金制度の改正

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第2章 得する結婚退職の基礎知識
第3章 得する出産情報の基礎知識
第4章 得する働き盛りの基礎知識
第5章 万が一のときに損しないための基礎知識
第6章 得する中高年の生き方基礎知識
第7章 得する老後の基礎知識
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 「知って得する年金・税金・雇用健康保険の基礎知識」2022年度版
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パワハラ労災
                          弁護士 谷原 誠

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2014年にパワハラにより、社員が自殺した件で、会社に対する損害賠償が認められた事件がありました。

東京都渋谷区のステーキチェーンの店長だった男性(当時24歳)が自殺した原因は、

過酷な長時間労働とパワー・ハラスメントにあるとして、ステーキ店を経営する会社に対して

両親が損害賠償を求めました。


東京地裁は、会社側に約5790万円の賠償を命じました。

判決などによると、男性は同社に勤務していた父親に誘われ

平成19年5月にアルバイトとして採用され、間もなく正社員に。

その後、父親は同社の方針に疑問を感じ退社。

ところが男性は、「もう少し頑張ってみる」と会社に残ったといいます。

しかし、平成22年11月に遺書を残し、店舗の入るビルの非常階段で首をつって自殺。

渋谷労働基準監督署は、平成24年に自殺を労災認定していたということです。


次のようなパワハラがあったそうです。

パワハラをしていたのは複数の店舗指導するエリアマネージャーの男性で自殺した男性の上司だった。

〇ミスをするたびに「バカ」「使えねえな」と叱責し、尻や頬、頭などを殴る。

〇社長や幹部が出席する「朝礼」でさらし者にする。

〇シャツにライターで火をつける

〇自殺直前の7ヵ月の残業時間は、1日あたり12時間を超え、

 月平均190時間超、最大で230時間、月の総労働時間は平均560時間。

〇7ヵ月間に与えられた休日は2日間のみで、残業代もボーナスも支払われなかった。

〇たまの休日にも電話で使い走りを命じたり、仕事後に無理やりカラオケや釣りにつきあわせた。

〇職場恋愛の交際相手が発覚すると、「別れたほうがいい」と干渉。

 上司に隠れて交際を続けると「嘘をついた」と叱責。


東京地裁の判決では、

「暴行や暴言、プライベートに対する干渉、業務とは関係ない命令など、

社会通念上相当と認められる限度を超えるパワハラを恒常的に行っていた」、

「自殺の理由はパワハラや長時間労働以外にはない」と認定。

東京地裁は、会社側に約5790万円の賠償を命じました。


パワハラにより自殺に追い込まれた場合、

ご遺族は、その上司や会社に対して損害賠償請求ができる可能性があります。

反対に、会社においては、パワハラを阻止する対策をとり、

パワハラが発見された時は、適切に対処しなければ、

上記のような損害賠償請求を受ける可能性がある、ということです。


◇◆ みらい総合法律事務所 弁護士 谷原 誠 プロフィール ◆◇◆ 

      http://www.ecg.co.jp/about/mirai.php?mm=742

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次号、第743号は1月31日(月)に配信予定です。

どうぞお楽しみに!

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