「週休３日で給与維持」の報道が独り歩きしないように。

「週休３日で給与維持」の報道が独り歩きしないように。

atc-176157

column:column_labor:column_labor_standards_act

2022-04-13

こんにちは。社会保険労務士の田中です。 ここ数日、東京では初夏を思わせる陽気となり着る服に迷うところです。 さて、２０２２年４月１２日の日本経済新聞1面に 「日立、週休３日で給与維持」という記事が掲載されました。 見出しだけが独り歩きして 「働く時間が減っても、給与はそのままもらえる!」 という誤解が生じかねないのでお伝えします。 【　週休３日で給与維持　】 インパクトのある見出しですが、記事を読み進めば分かるように この後に「総労働時間も維持」と続きます。 出勤日の労働時間を増やして週休３日にするということです。 つまり時間当たりの給与額は変わりません。 分かりやすく言い換えると次のようになり、週労働時間は変わりません。 だから給与も変わりません。 週休２日　１日　８時間×５日＝　週労働時間４０時間 週休３日　１日１０時間×４日＝　週労働時間４０時間 一方、同記事にある他の大企業では週休３日で総労働時間を 減らした分、給与も減額する手法を予定しています。 （こちらも時間当たりの給与額は変わりません。） このケースを言い換えると次のようになります。 週休２日　１日８時間×５日＝　週労働時間４０時間 週休３日　１日８時間×４日＝　週労働時間３２時間 このようなケースでは給与は３２/４０（従来の８割）とする事が多いです。 週休３日には主に上記の２タイプがあります。 （週労働時間も給与も減らさないタイプ 　週労働時間も給与も減らすタイプ） 週休3日制については、昨年の当所メルマガで詳しく説明しています。 そこでも触れていますが、私は労働時間も給与も減らさない週休3日制は、 生産性の低下・疲労の蓄積などの懸念があると考えています。↓ 「週休３日制を始めるにはどうすれば良いか？」 https://www.tanakajimusho.biz/mm-past#ttl-001 --------------------------------------------------------------------------------- メルマガ配信しています。（月に１回）ご希望の方はこちらまで↓ https://web.gogo.jp/tanakajimusho/form/toiawase 「お問い合わせ内容」に「メルマガ希望」と入力してご送信ください。 --------------------------------------------------------------------------------- 現時点では「労働時間を減らして給与は同額」という ケースは少数派であり、まだ一般的ではありません。 しかし、生産性を向上させた上で目指すべき目標だと思います。 今回も最後までお読みいただき、ありがとうございます。（2022.04.13） ============================================= 社会保険労務士　田中事務所 （プライバシーマーク取得）　 https://www.tanakajimusho.biz/ 東京都内・横浜市・川崎市を中心に業務提供中（オンラインは全国対応） ☆　労務トラブルの予防・解決　　☆　日常の細かなご相談　 月額33,000円（消費税込）～　の人事労務相談で対応します。 =============================================