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褒めて育てる人材育成を実践する!

【心に刻んでおきたい言葉】

部下を育てるやり方にはいくつもの方法がある。バカだのチョンだのと怒鳴りながら根性を植えつけて、「なにクソ」と這い上がってくるように仕向けるやり方もある。一方、褒めながらその気にさせて強烈な達成意欲を掻き立てるやり方もある。

         ~行動力<その31>~

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【本文】

■褒めて育てる人材育成を実践する!■

電通で東大出の才女Tさんが自ら命を絶った事件は各方面に衝撃を与えた。

規定を超えた長時間労働が原因と言うことだが、長時間は決定的原因ではなさそうだ。

24歳の若さなら月あたり150時間ほどの残業なら耐えられるのではないかと思う。

ご存知のように電通にはかの有名な「鬼十則」と言う家訓のようなものがある。

あれに列記されている文言を持ち出して現在の幹部や管理職は鍛えられたはずだ。

一部報道によれば、「東大を出ていながらこんな企画書しか書けないのか」などと毎日のように上司にセクハラを受けていたようだ。

言葉の暴力や人格を否定されるような罵声はグサッと心に刺さる。

むしろこのあたりに死を選んだ最大の原因があるように思えてならない。

今の子達は「ストレス耐性」が備わっていないから、むしろ褒めながら強烈な達成意欲を引き出すほうがいいのではないかと思う。

それにしても電通は問題の多いブラック企業だ。

今般は電通出身の前オリンピック委員会理事T氏と紳士服の青木との間で受託収賄の問題にも絡んでいて実に困った会社だ。

        = コンピテンシー宣教師 =

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