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目標をいかに立てるか

━━━━ 2022/08/01(第978号)━━━

■実践!社長の財務[社長応援メルマガ]
    <思いを込めて>
 東京メトロポリタン税理士法人
  税理士 北岡修一
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『目標をいかに立てるか』


●おはようございます。
税理士の北岡修一です。

今日から8月に入りました。
当社は、8月決算なので最終月であるとともに、新年度
に向けた計画をまとめる時期でもあります。


●当社も30名の組織としての法人ですから、皆様の会社
と同じように、毎期の目標、計画を作っています。

当社の場合は、核となる収入として顧問契約による月額
報酬決算報酬などを、ある程度見込むことができます。

もちろん、途中で変更になったり、場合によってはなく
なることもありますが、かなりの高率で継続していくこ
とができますし、そうしていくことも目標の1つです。


●ただ、会計や税務のコンサル、事業承継や組織再編な
どの対策業務、相続税申告などはスポットの業務ですの
で、決まっているものではありません。

これらの業務をいかに計画していくか、新規のお客様を
いかに増やしていくかが、計画の大きな変動要因になり
ます。


●伸びていく会社というのは、目標の立て方が絶妙であ
ることが多いですね。

簡単に達成できそうな目標では、緊張感がなく、会社や
社員も伸びていきません。

かと言って、高過ぎる目標では皆が疲弊してしまい、目
標が形骸化してしまいかねません。


●簡単ではないけれど、頑張れば達成できそうだと思え
る目標はどのあたりか、皆でやろうと意気が上がる目標
になっているか。

先週話した講演で、楽天の三木谷社長は、そのあたりが
絶妙だと、講演者が言っていました。

また、京セラ創業者の稲盛和夫氏も、皆が達成できそう
だと思わせていく雰囲気作りが大事である、ということ
を述べています。


●1年先までは、なかなか見通せませんから、それをど
のように計画していくかは、会社によって、社長によっ
て、やり方はずい分変わってくるでしょう。

そのやり方はいかにせよ、目標を作ることが大事だと思
います。目標がなければ仕事に張り合いがないし、楽し
くないと思います。


●目標を作り、それをいかに達成させるかを考え、行動
する。状況が変われば、また、そのやり方を考え再トラ
イをしていく。

その繰り返しが、会社や社員の成長を促していくであろ
うし、仕事の醍醐味でもあると思います。


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<編集後記>  

猛暑が続いています。街歩く人も、さすがにマスクを取って
歩いている人が多くなっていますね。
一昨日は、家の木の枝が伸び過ぎていたため、剪定していま
したが1時間もやったら、ちょっと具合が悪くなりかけたの
でやめました。もうちょっとやっていたら、熱中症になって
いたかも知れませんね。

この暑さ、本当、気を付けないといけないです。

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